[국제경영론]한국과 아시아 경제의 구조와 전망(대우그룹 사태)

소개글

외환위기 이후 한국과 아시아 경제의 문제점, 그리고 그 구조적 특징을 살펴보았습니다. 대우그룹의 사례를 통해 어떠한 실수를 저질렀나에 대해 짚어보았습니다.
(Outstanding 자료)

목차

1. How would you describe Korea`s economic system? What are the key elements in that system? How would you describe the interaction between politics and economics in Korea?

2. Does korea look like a good place to invest? Why or why not?

3. What are the key mistakes Kim Woo-Choong made in formulating and implementing Daewoo` strategy, and how did the economic crisis in Korea and in the rest of Asia affect that strategy?

본문내용

1. How would you describe Korea`s economic system? What are the key elements in that system? How would you describe the interaction between politics and economics in Korea?

한국은 1950년대 이후 IMF 때까지 전세계에 유래가 없을 정도의 급속한 경제발전을 이루었다. 1997년 IMF가 터지면서 큰 실패를 맛보았고 대대적인 구조조정을 하고 있지만 그 전까지는 서구의 경제발전 과정을 단 몇 십 년 안에 이루면서 굉장한 성과를 거두었다. 여기에는 한국 특유의 문화적 특징과 70년대의 군사정치의 강력한 추진력이 뒷받침되었다고 볼 수 있다. 한국만의 독특한 경제구조를 살펴볼만한 이유가 여기에 있는 것이다. 한국 경제의 특징을 이해하기 위해서는 먼저 한국의 전통적인 행정문화에 대해 알아볼 필요가 있다. 그의 주된 특성으로 거론되는 것이 크게 권위주의, 연고주의, 형식주의, 순응주의, 온정주의 등으로 나누어 볼 수 있는데, 보다 구체적으로 알아보면 다음과 같다.

◈ 권위주의
권위주의는 위계질서와 지배․복종의 관계를 중요시하는 문화적 특성이다. 이런 권위주의적 행정문화의 긍정적인 면을 보게 되면, 행정조직의 운영에 필요한 서열적 질서 내지 기강을 강화하고 상급자들의 통솔력과 지도력을 강화하는데 기여하였다는 점이 있다. 또한 상급자들에 의한 가부장적 배려와 하급자들의 순종은 조직의 단합력을 향상시키고, 비생산적인 갈등을 억제하는데도 기여하였다. 즉 권위주의는 관료제의 집권적 구조를 뒷받침한 문화적 기반인 것이다.
그러나 이런 권위주의는 오늘날의 급변하는 현 시대상황에서 이점보다는 많은 병폐를 안겨주고 있다. 첫째, 권위주의는 집권주의적 조직운영을 강화시켜, 의사결정시 서열의 최상층에서 독단적으로 결정되고, 하위 구성원의 참여는 배제된다. 따라서 의사결정이 폐쇄화되고 밀실화된다. 두 번째, 권위주의는 지위체제를 과잉경직화 시킨다. 사람들의 권력에 대한 집착을 조장하고 지위향상을 위한 경쟁을 과열시킨다. 이로 인해 인간적 소외현상이 일어날 수 있다. 세 번째, 상위자에게 맹종하는 과잉동조, 과잉충성과 같은 형태를 조장한다. 사람들은 주체성을 상실하고 피동화되며, 창의성은 억압된다. 네 번째, 대내적으로 남녀차별과 같은 여러 가지 차별주의를 조장할 수 있다. 대외적으로는 관존민비적 형태를 조장하고, 관료들의 책임의식을 마비시킨다. 다섯째, 조직내외에 걸쳐 통제와 규제를 과다하게 한다. 법률은 인권보호를 위한 것이라기보다 국민을 지배하는 수단이라고 인식하는 것이다.

참고 자료

없음