[사회학, 사회 복지,]양성평등을 위한 여성복지 정책 방안

소개글

A+++맞은 레포트 입니당 ^^

오늘날 양성평등은 시대적 요구와 함께 하루 빨리 꼭 이루어 져야 하는 시급한 과제이다. 하지만 그동안 여성은 사회에서 소외되어 왔으며 열악한 복지의 상황에서 살아왔다. 따라서 우리는 양성평등에 앞서 여성의 복지환경에 대한 이해를 통해 여성복지가 올바르게 나아갈 길을 정립하고 양성평등에 대한 대안의 연구가 필요하다고 하겠다.

목차

Ⅰ.여성과 복지
1.여성복지의 배경
1)여성의 인구학적 특성
2)다양한 가족형태의 출현
3)성차별적 현실
4)여성의 새로운 욕구
2.여성복지의 개념과 대상
1)여성복지의 개념
2)여성복지의 대상
3.여성복지의 범주
1)주요문제를 중심으로 한 구분
2)모성역할을 중심으로 한 구분
3)생애주기를 중심으로 한 구분
4.여성복지의 접근방법
1)정책적 접근방법
2)대인적 접근
3)운동적 접근

Ⅱ.여성노동과 여성빈곤
1.여성노동의 특징과 변화
1)여성 경제활동참가율의 특징과 변화
2)여성취업구조의 특징과 변화
3)여성노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구주의 빈곤과 일
3)여성가구주 가정의 문제
5.여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성 빈곤에 대한 복지 정책

본문내용

5.여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
우리나라에서 여성노동을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법으로 설명된다. 대표적인 것으로는 남녀고용평등법과 모성보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회 분담화를 다루고 있다.
이 법의 주요 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전후 휴가 기간이 90일로 확대되고, 육아휴직제도가 대폭 개편되어 1년의 유아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급하며 남녀가 모두 신청 할 수 있다. 또 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미만 전사업장으로 적용범위를 확대하였으며, 남녀고용평등법은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직, 직장 내 성희롱 등이 전 사업장으로 확대되었다. 또 남녀고용평등법을 위반했을 경우의 벌칙수준을 상향조정하여 지금까지 법의 실효성이 확보되지 않았던 부분을 보완하였다.

참고 자료

없음