[인사관리]취업을 위한 대학생들의 대처법(취직을 잘하기 위한 방법)

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날이갈수록 청년실업이 증가하고 있는 현대 사회에서 대학생들이 살아남기 위해선 어떻게 해야할까? 요즘은 기업들의 인사채용도 점점 까다로워지고 있는데, 그에 대응하기 위해선 철저한 대비책이 필요할 것이다. 그 대책들로는 첫째, 기업들의 업종특성은 꼼꼼히, 인턴경험은 충분히, 최종결정은 신중히 해야 한다. 취업시장은 매년 마다 경쟁이 치열할 전망이다. 특히 업종별로는 편차가 심하기 때문에 직종별 접근이 필수적이다. 당연스레 취업준비생들에게 가장 중요한 것은 무엇보다 먼저 자신의 진로를 결정하고 취업전선에 나서는 것이다. 나중에 취업할 직종에 도움이 되는 아르바이트나 인턴 경험을 쌓아 경력을 갖추는 것이 좋을 것 같다. 둘째, 선ㆍ후배 인맥활용이 중요하다. 삼성전자, LG전자, KT, SKT, NHN 등 정보기술(IT)업체들은 올해부터 대졸 사원을 모집할 때 전공능력 시험을 강화하겠다고 밝혔다. 이는 자사 인재상에 부합하면서도 직무에 맞는 인재를 채용하려는 경향과 무관치 않다.
이동통신 회사, 인터넷 포털, 시스템통합(SI)업체 등 정보통신 분야는 전기ㆍ전자업종과 달리 인문ㆍ사회 계열 인력도 많이 뽑기 때문에 커뮤니케이션 능력을 기르는 것이 키포인트다. 조직 내에서 자신의 역할을 잘 인식하고 있는지, 동료들이 자신을 어떻게 평가하는지 등도 주요 관심사항. 특히 사내 추천을 받는 기업들이 적지 않기 때문에 선ㆍ후배 등과 같은 인맥을 최대한 활용할 필요가 있다. 셋째, 전공지식 평가 대비를 해야 한다.

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