[노인복지론]노인과 여가생활

소개글

노인복지론수업시간에 제출한 노인과 여가생활에 대한 개인보고서입니다.^^*

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 노인의 퇴직 문제란?
ⅱ. 노인의 퇴직 문제의 원인
ⅲ. 노인 퇴직으로 인한 문제
ⅳ. 노인의 여가
Ⅴ. 노인관련기관에서 행해지고 있는 관련 프로그램
Ⅵ. 우리 나라 노인여가 프로그램의 문제점
Ⅶ. 바람직한 노인여가 프로그램 활성화 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

산업사회에서 생겨난 정년제도는 노인의 사회적 지위와 신분에 직접적인 변화를 초래하였다. 연령이나 건강상태에 관계없이 퇴직 여부가 한 개인을 노인으로 규정하는 작용을 한다. 이웃나라 일본에서는 80%이상의 기업에서 정년이 만60세 이상임에도 불구하고 평균수명의 증가에 비해 너무 짧다는 논의가 거세게 일고 있다. 반면 한국의 경우에는 60세 이상을 정년으로 삼고 있는 기업은 채 10%에도 미치지도 못할 정도로 정년이 짧다. 더욱이 정년이 55세 이하인 경우도 전체기업의 65.8%에 이르고 있어 노인의 경제적 요구가 전혀 고려되지 않고 있다. 한국의 노인 복지법상 노인은 만65세 이상으로 규정되어 있는데 반해, 국민연금 수급 연령은 60세이고, 정년 연령은 55세 전후로 대부분 이루어져 있으므로 노년기에도 접어들기 전에 이미 상당기간 소득보장 대책이 전무함을 알 수 있다.
하물며 노인의 소득 보장은 더 말할 필요가 없다. 노인들은 시간제 일거리마저도 구하기가 힘들다. 대다수의 부모들은 자식을 위하여 양육비와 교육비를 과다 지출하며 자녀의 결혼 비용으로 저축이나 퇴직금의 상당 부분을 할애하므로, 자신을 위한 노후 준비는 충분하지 못한 편이다. 이러한 경우에 노인들은 자녀의 부양이나 사회보장제도에 의존해서 생활해야 한다. 하지만 부양을 기피하는 최근의 풍조로 인하여 노인들은 많은 어려움을 겪고 있다. 그리하여 우리나라 노인은 퇴직을 하고 난 후는 소득 보장이 되질 않아 문제점이 많이 나오고 있다. 또한 우리 사회가 이들 노인들이 정년을 맞이하여 퇴직을 하고 난후 어떻게 대처하며 어떠한 프로그램으로 어떠한 시설에서 이들 정년 퇴직하고 사회문제에 쳐해진 노인의 복지와 그들의 여가의 활용과 문제점 등에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

없음