[평생교육]지식기반사회와 기업

소개글

정리식으로 한겁니다.
도움되시길^-^

목차

1.지식기반사회와 기업
1)지식기반사회와 직업세계의 변화
(1) 지식기반사회의 의미
(2) 직업세계의 전망

2) 기업이 직면한 도전
(1) 경쟁세계에서 살아남기
(2) 새로운 노동 패러다임
(3) 기업의 기술적 요구

2. 학습조직으로서의 기업
1) 학습조직론의 등장 및 개념
(1) 조직과 학습
(2) 학습조직론의 등장배경
(3) 학습조직의 개념
(4) 학습조직의 구성요소

2) 학습조직론의 기업교육 방향
(1) 학습인
(2) 학습조직과 생성학습/ 이중고리학습
(3)기업교육의 방향

본문내용

1.지식기반사회와 기업
1)지식기반사회와 직업세계의 변화
(1) 지식기반사회의 의미
- 21세기에 접어든 오늘날의 사회를 흔히 지식기반사회라 부른다.
- 지식기반사회의 도래는 노동집약적 자본주의 시대의 퇴조를 의미하고
지식과 정보와 같은 무형자산을 중요시하는 사회의 도래를 의미한다.
- 또한 지식기반사회에서는 지식을 창출하고 활용할 줄 아는 창의력과 모험심을 갖춘
인재를 길러내는 것이 국가 경쟁력의 핵심이 된다.
- 지식정보화사회의 도래가 미치는 영향:
우리의 지식확산과 활용 인프라가 불충분하고 지식경쟁력이 선진국에 비해 여전히 낮아
지식성과가 낮게 나타나 자칫하면 선진국과의 격차가 심화될 수 있다.
지식격차의 확산에 따른 양극화는 한 국가 내에서도 나타나 기회와 부의 불평등을 심화시킬 수 있다.
(2) 직업세계의 전망
- 직업세계의 변화 : 새로운 상품과 서비스의 등장은 새로운 직업을 탄생시키고 소멸시키기도 한다. 새로운 기술과 기계의 도입은 기존 직업의 직무내용을 변화시킨다.
- 평생직업 시대 도래: 평생 동안 직장을 몇 번씩 옮겨야 하는 시대가 됨 직무분야에서 변해 가는 기술이나 소비자 동향 등에 대한 지속적인 학습이 평생 동안 필요하며, 같은 직종 내부에서의 경쟁도 피할 수 없다.
- 공동작업 및 가변적 근무형태의 대두 : 네트워킹 기술의 발전으로 공간의 제약 없이 업무수행이 가능하게 됨으로써 팀별 작업 증가 가상공간에서 활동하는 기업이 증가하면서 시간. 공간의 제약에서 벗어나 상품과 서비스를 제공하는 기업의 특성에 맞는 근무형태가 증가할 것(탈직장화와 재택 원격근무의 증가, 시간제. 계약제 근무 확산)

참고 자료

없음