[리더십]지도자 (리더)의 역할과 조건 및 집단지도력 이론에 대한 분석

소개글

지도자 (리더)의 역할과 조건 및 집단지도력 이론에 대한 분석

목차

발표1.집단지도력 이론
1.집단지도력의 요인
2.지도력 이론
3.집단지도자와 힘


발표2. 집단지도력 모델과 기술
4. 상호작용적 집단지도력 모델과 지도력 기술들

본문내용

집단지도력 이론
지도력 - 집단과 집단성원들의 발달을 이끌어가는 과정
효과적 지도력의 목표
- 성원들의 정서적․사회적 욕구 충족
-사회복지실천의 가치기준에 맞는 목표 달성을 위한 각 성원 및 집단에 도움
성원들의 지도자적 역할
사회복지사 : 가능한 고유의 지도력을 지지하고 자극해야 함
성원들의 자존감 증대 → 집단활성화에 기여함
지도자의 요건
집단성원
가치와 규범
과제 수행을 위한 자격
성원들의 기대에 부응
집단지도력에 영향을 주는 요인
지도력에 대한 기대
환경적 요구
지도력의 획득 방식
지도자 사이의 경쟁여부
집단의 목표․과제․요구들
성원들의 과제와 사회 정서적 기술들 권위의 본질
지도력 이론
허쉬와 블랜차드 ( Hersey & Blanchard )
지도자가
①과제행동에 초점
②유지적행동에 초점
③둘다에 초점을 둘 때를 구분
→ 각각의 상황에 따른 효과적 지도자지침 개발
성원들의 과제 성취
적당히 성숙한 집단 : 지도자의 과제행동 ↑, 유지행동 ↑
낮은 성숙도 : 지도자의 과제행동 ↑, 유지행동 ↓
= > 최근에는 개방적․우호적․원조적․총괄적 지도력의 유형이 각광을 받음
(후략)

참고 자료

없음