[한국경영론]기업문화와 경영제도의 연계모형-한국형 경영방식의 개발을 위한 논거-

소개글

기업문화와 경영제도의 연계모형에 대한 과제입니다.
한국형 경영방식 개발을 위한 논거들을 토대로 작성하였습니다.
여러 각주로 노력의 흔적이 보이는 과제입니다.
이러한 것들을 바탕으로 중간중간에 저의 의견을 창의적으로 적으려 노력하였습니다. 인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 독창적으로 내용을 작성하였습니다.
많은 분량과 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

없음

본문내용

1997년 말 이전까지만 하더라도 한국경제는 반세기도 채 안되는 짧은 기간 동안 세계가 주목할 만한 성장을 이룩해 왔다. 남․북으로 분단된 좁은 국토, 빈약한 천연자원, 전쟁으로 인한 국민경제의 황폐화 등의 악조건 하에서도 한국인 특유의 민족적 기질을 바탕으로 60․70년대 경제도약기와 80년대 및 90년대 중반까지 경제중흥기를 거치는 동안 1995년에는 외형적으로 경제규모 세계 12위, 교역규모 11위의 경제강국으로 부상하기도 하였다. 이와 같은 한국경제의 고속성장은 자타가 인정할 만큼 대단한 것이었으며, 수많은 후진국들에게 하나의 경제 발전 모델로 논의되기도 하였다.
한국경제는 1962년에 시작된 경제개발 5개년 계획을 통하여 1인당 GNI가 1961년의 82달러에서 1979년에는 1636달러로 연평균 19%정도 성장하였고 상시고용율(정규피용자수/피용자수)도 1963년 60%에서 1979년에는 78.1%로 증가하였다[통계청, 2000]. 그러나 1960～70년대 한국기업의 경영방식은 근대화를 통한 경제성장을 추구했던 기업의 초기발전 단계에서 전통문화적 가치에 바탕을 두고 행해진 전통형 방식이라고 할 수 있을 것이다. 이 시기 한국기업에서는 오늘날에 말하는 현대적인 경영방식이 제대로 이루어지지 않았으며 주로 유교정신․대가족제도․공동체 생활의 전통문화에서 비롯된 가부장적인 방식의 경영관행이 이루어지고 있었다.

참고 자료

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