[독후감]겅호를 읽고

소개글

`겅호`를 읽고 쓴 독후감입니다...좋은 참고 되시길...

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본문내용

겅호(Gung Ho!)는 중국어 공화(工和)에서 유래한 말이다. 무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 화이팅!이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호나 인사로 사용되고 있다.
말의 유래가 어떠하든 미국내에서 `겅호!`는 침체된 조직에 불같은 열정을 불어넣는 하나의 정신으로 확산되고 있다.

책이 소개하는 겅호의 세가지 비결이 흥미롭다.
첫째는 다람쥐 정신. 다람쥐가 잠시도 쉬지 않고 먹이를 물어 나르는 것은 그 일이 자신의 생존과 직결된 것이기 때문이다.
다람쥐가 쉬지 않고 먹이를 물어나르는 것은 그 일이 자신의 생존과 직결되기 때문이며, 가치 있는 일을 하기에 열정을 쏟을 수 있는 것이다. 다람쥐 정신의 본질에 대해 앤디는 다음과 같이 정리하고 있다.
"첫째, 하는 일이 중요하다는 인식이 있어야 한다. 둘째, 모두가 숙지하고 있는 공동의 목표로 이어져야 한다. 셋째, 모든 계획, 결정 및 행동을 이끄는 것은 가치이다. 이 세 가지가 합쳐져야 가치 있는 일이 되는 거예요. 이것이 바로 다람쥐의 정신이죠."
물론 일의 중요성을 인지하는 것과 공동의 목표를 설정하는 것이 분리될 수 있는 것은 아니다. 대다수의 조직원들은 조직이 추구하는 목표를 설정하는 과정에 자발적으로 참가하면서 자신의 일이 얼마만큼 중요한가를 깨닫게 된다. 그러니까 자신의 일이 가진 중요성과 조직의 목표 설정은 동시병행되면서 얻어질 수 있는 것이라 하겠다. 하지만 조직원들이 공유하는 가치란 목표를 설정하거나 일의 중요성을 인지하는 것에 비해서 시간이 상대적으로 걸리는 일이다. 왜냐하면 가치란 집단적인 것인 동시에 개인적인 사항이기 때문이다.

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