[장애인]정신지체인을 위한 사후지도 고찰

소개글

정신지체인을 위한 사후지도 고찰

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 정신지체인의 직업적 특성

Ⅲ. 사후지도에 대한 고찰
1. 사후지도의 개념
2. 사후지도의 개요

Ⅳ. 정신지체인을 위한 사후지도 현황
1. 공단의 주요 사후지도 업무지침
2. 공단의 사후지도 현황
3. 사후지도 사례분석
4. 사후지도 효과

Ⅴ. 결 론

본문내용

취업한 정신지체장애인들은 직장에서의 직무수행 등 다양한 어려움에 노출되어 있어 44.4%가 1년 이내에 직장을 떠나게 되고 2년 이상 근속하는 경우는 13.3%에 불과한 현실이다. 이 글은 이러한 문제에 접근하기 위해서는 사후지도가 보다 전문적으로 실시될 필요가 있다고 보고, 한국장애인고용촉진공단의 사후지도 서비스 현황과 사례분석을 통하여 보다 효과적인 실천방안을 탐색하는 데 목적을 두고 있다.
공단의 사후지도 서비스를 1995년부터 2000년 말까지 분석해본 결과, 지난 6년간 취업한 정신지체장애인은 모두 3,872명으로 전체 취업자(30,952명) 대비 12.5%였으며, 이들을 대상으로 실시한 사후지도는 총 11,228회로 일인당 연간 평균 2.9회씩 실시된 것으로 나타났다. 이를 연도별로 보면, 1995년은 정신지체인 일인당 0.5회, 1996년은 1회, 1997년은 1.2회, 1998년은 2.7회, 1999년은 3.7회, 2000년은 4.4회로 점차 사후지도 서비스가 증가되어 온 것으로 나타났다. 특히 1999년부터는 자체적으로 규정하고 있는 기준(취업 후 1개월 이내에 1회, 이후 3개월마다 1회씩)을 넘어서고 있어 서비스의 양적 확대는 어느 정도 달성되고 있는 것으로 보인다. 사후지도 실시방법은, 전화가 가장 많았고(54.7%), 방문은 37.5%로 나타났으며, 연도별 평균 전화를 통한 사후지도는 50%를 상회하고 있으며, 방문을 통한 사후지도는 대부분 40% 미만이었다. 종합해 볼 때, 정신지체 장애인의 취업율은 전체 취업자 대비 15% 이내이며, 이들을 대상으로 실시한 사후지도는 1인당 평균 약 3회 정도였고, 사후지도 방법으로는 주로 전화와 방문이었다.
한편, 7명의 정신지체인 취업자에 대한 사후지도 사례를 분석해본 결과, 직업태도나 직무수행과정에서 나타나는 제반 문제를 지도하는 직무지도나, 동료, 상사 등과의 대인관계에 관한 내용도 지속적으로 이루어졌다. 또한 출퇴근 문제 등 직장생활의 기초적인 사항도 사후지도 내용에 포함되었으며, 임금관계 등에 대해서도 장애인 및 관리자를 통해 확인되고 있는 것으로 나타났다. 또한 직장의 관리자를 대상으로 고용관리 요령 등에 대한 상담이나 지원도 있었으나 그 빈도는 매우 낮게 나타났다.
이러한 논의를 바탕으로 사후지도의 효과성을 높이기 위한 제언사항으로는 사후지도 방법에 있어서 방문, 전화 등을 통한 개별 장애인에 초점을 두고 실시되는 사후지도와 더불어 직장동료나 관리자, 가족 등 정신지체인을 둘러싼 환경적 측면의 사후지도가 보강되어야 한다는 점을 제시하였다. 아울러 기관별, 사업장별로 조직화된 프로그램을 통하여 집단적인 차원에서의 사후지도도 함께 실시될 필요가 있음을 제기하였다.

참고 자료

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