[경영관리]여성의 리더쉽에 대한 고찰

소개글

최근들어 사회에서 여성의 노동 참여도가 높아짐에 따라 여성의 리더쉽이 관시을 끌고 있다.
리더쉽이란 것을 막연하게 앞에서 나아가는 사람이라고 생각한다면 이글이 꼭 필요한 것이다.
이 글은 여성에게 리더쉽이 왜 필요하게 된 사회적 변화를 기술한 후 여성이 리더쉽을 가지는 것에 대한 가장 큰 장애요소인 유리천정 현상에 대해 기술하였고 마지막으로 리더로서 여성이 갖추어야 할 자세에 대해서 말하였다.
글을 작성하면서 되도록 많은 예시 내용을 첨부하기 위해 노력하였다.
내용에 충실하기 위해 노력하였다.

목차

개요

변화하는 여성의 역할

유리천장(Glass Ceiling)

여성 관리자:잠재력의 개발

리더로서의 여성

본문내용

여성은 이제 전통적인 단순사무직이나 서비스직종 외에도 모든 화이트 컬러 전문직에서
점차적으로 더 많은 비중을 차지하고 있다. 통계자료가 잘 갖추어진 미국의 경우를 살펴보면 여성 내과전문의의 비율은 지난 20년간에 두배가 되었고, 경영학 석사학위 소지자의 1/3 그리고, 법학사 학위 소지자의 40%를 여성이 차지하고 있다. 컴퓨터 소프트웨어와 같은 첨단기술산업분야도 여성 참여 또한 급속히 증가하고 있으며, 어떤 기업의 경우에는 경영 관리직의 1/3 이상을 여성이 차지하고 있다.
이는 산업경제 구조가 서비스화. 소프트화하여 과거의 육체적 힘 대신 두뇌와 기술이 더
절실해지고 있다는 것을 말해 주는 것이기도 하다. 또한 여성들이 독자적으로 중소 사업분야에 뛰어드는 속도로 점점 빨라지고 있다. 통계자료가 집계되어 있는 미국의 경우, 한 대학 연구팀의 통계에 의하면 92년 말 현재 여성 기업인 수는 650만 명에 달하고 안트러프러너(Entrepreneur)사에 따르면 여성 경영자의 수가 700만 명에 이른다고 한다. 10년전인 1982년에 비하면 2.5배로 늘어난 규모이다. 이제 여성들은 이전에 남성들의 전유물로 인식돼 왔던 리더쉽의 세계에 급속히 참여하고 있다. 그러한 변화는 놀랍고도 긍정적인 것이며 불가피한 것이기도 하다. 따라서 일부에서는 지금까지의 기업들이 남성에 적합한 관료직. 권위주의적인 조직 모델에 기초를 두고 있었는데 반해, 앞서 설명했던 환경요소의 빠른 변화에 대응하기 위해 필요한 새로운 관리 방식과 점점 증가하고 있는 여성들의 경제활동에의 참여가 필연적으로 기업 리더쉽에서의 여성의 역할증대를 가져올 것이라고 이야기하고 있다. 훌륭한 리더쉽은 우리의 일상적인 생활과 일터에까지에도 필수적인 요건임을 모르는 사람은 없다. 그러므로 과거에 비해 현저히 그 참여율이 증가하고 있는 여성의 사회활동을 감안할 때 리더쉽을 남성과 관련된 고유한 이슈로 국한시켜 생각하는 것은 무의미한 일이 되고 말았다.

참고 자료

없음