[경영]신 10만 양병설

소개글

제목 : 신 10만 양병론

- 현재의 한국의 위기를 극복하기 위해서 이율곡 선생이 주장하신 10만 양병론을
현대 한국사회에 적목하여야 한다는 주장(창조적 위기극복)
※ 매일경제 기획연재 "신 10만 양병론"을 요약 정리한 내용

목차

1. 왜 “10만 대군” 필요한가?
2. 10만 대군의 자격요건
3. 어떻게 키워야 하나?
4. 시사점

본문내용

[ 신 10만 양병론의 의미]
- 10만의 의미 : 경제활동 2200만 명 중 0.5%를 추산한 것 (2200만 X 0.5% = 11만 명)
- 내용 : 시대를 앞서가는 탁월한 능력과 리더십을 발휘할 수 있는 소수정예 양성
- 배경 : 개방, 경쟁으로 요약되는 세계화 추세 확산에 따라 정예인재가 대중을
먹여 살리는 경제/사회구조가 정착

[차세대 리더 발굴]
- 인재 발굴을 위한 공평한 업무 평가 실시
- 동기 부여를 유발하는 직무설계와 보상 시스템 (성공&실패)
- 차세대 리더들이 창조성을 발휘할 수 있는 보상휴가 실시

[인재양성을 위한 프로그램 마련 ]
글로벌 경험 양성 : 핵심 직원 선발 및 해외 법인 3개월 파견
실사구시 : 신입사원/경력사원 공장 파견 교육 실시
순환근무를 통해 다양한 업무 처리 능력의 배양

[리더십 커뮤니케이션 능력 배양]
지적 능력 배양 : 수요포럼/금요포럼 등 다양한 세미나 개최
발표 능력 및 커뮤니케이션 능력 배양 : Cop 및 각 종 포럼 발표기회의 제공
윤리적/인간적 리더십 육성 : 사회봉사 활동 실시

참고 자료

조선일보 "신10만 양병설"