[취업정보]현재 실시되고 있는 기업의 다양한 채용 사례

소개글

기업의 다양한 채용사례(현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 회사를 벗어나다. (사외면접)
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.

Ⅲ. 결 론
+참고+ 외국기업의 문을 두드리자

◆다국적기업, 업종별 채용특성
① 제조업체
② 대사관
③ 항공사(승무원)
④ 생명 보험사
⑤ 외국계 증권사
⑥ 외국계 은행

본문내용

Ⅱ. 본 론
1. 회사를 벗어나다. (사외면접)
이색 채용 트렌드의 큰 특징 중의 하나는 기존 사내면접의 파괴다. 최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 이브자리. 이 회사의 입사 마지막 관문은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격자 65명이 사장을 포함한 회사 임직원들과 함께 새벽 6시부터 4시간 동안 서울 근교 불암산에 오른 것.
김진종 인사팀장은 등산하면서 회사 간부들이 응시자들과 1대1로 대화를 나누고 산 정상에서 즉석 장기 자랑 등을 하는 산악면접을 가졌다며 이를 통해 지원자들의 체력과 창의성, 협동성 등을 다각도로 파악할 수 있었다고 말했다.
한국 오츠카 제약은 집단면접, 토론면접, 개별면접, 저녁식사면접 등 4단계로 이어지는 VIP 면접을 실시한다. 지원자들은 택시비 지급은 물론 면접 대기시간 등을 이용해 회사가 예약한 당구장이나 PC방 이용, 고급 일식당 식사 같은 서비스를 제공받는다.
윤찬진 인사팀장은 응시자들에게 최고 고객 수준의 대접을 해주는 한편, 다단계 면접을 통해 숨은 잠재력과 인성을 평가한다고 밝혔다.
기업마다 최고의 핵심 인재를 뽑기 위한 이색 아이디어가 봇물을 이루고 있다. 불확실한 경제상황을 돌파하려면 무엇보다 확실하고 유능한 인재 확보가 긴요하다는 판단에서다
이랜드 그룹은 국내 대기업 중 처음으로 입사 원서에 학력이나 나이, 성별 기재 란을 완전 폐지키로 결정했다. 문기환 상무는 학력, 성별, 나이 난을 없애는 대신 구직자들이 스스로 가치관과 적성능력 등을 보여주는 2MB(메가바이트) 분량의 자기증명자료 파일을 받는다고 말했다. 이를 통해 컴퓨터 문서나 동영상그래픽 제작 같은 정보처리 능력도 평가한다는 구상이다.

# 집단토론면접을 보는 기업 사례

토론 면접의 주제는 촛불시위에 대한 찬반토론을 하라, 청계천 복원에 대해 어떻게 생각하나, 수도를 지방으로 옮길 때의 장단점을 말하라 등과 같이 일반적인 시사문제가 대부분이다. 때문에 평소 신문, 잡지 등을 꾸준히 읽고 각 이슈에 대한 자신의 입장 정리를 해두는 것은 물론 동료들과 스터디 그룹을 결성해, 일정 주제를 놓고 토론 훈련을 하는 것이 좋다.
한국주택금융공사는 면접관 2명에 응시자 10명이 1조로 집단토론을 실시한다. 토론 시간은 50분. 토론 주제는 노숙자 문제를 해결하기 위한 방안은 무엇인가와 같이 일반적인 상식선에서 출제된다. 집단토론 면접은 상식이 얼마나 풍부한가를 알아보기 위한 것이 아니라, 토론 과정을 지켜보면서 지원자들의 문제 제기능력과, 수습능력, 해결 방안을 찾는 과정을 보기 위한 것이다.

참고 자료

없음