[경영]프랑스의 노사관계

소개글

프랑스의 노사관계에 대한 논문 형식의 레포트

목차

Ⅰ. 서론 : (노사관계의 일반적 특징)
Ⅱ. 사용자단체와 노동조합
1. 사용자단체
2. 노동조합과 노동조합의 변화
Ⅲ. 노동자들의 경영참가와 그 한계
1. 노동자들의 경영참가와 그 한계
2. 80년대 변화의 특징 : 의사표출 그룹의 등장
Ⅳ. 정부개입과 단체교섭
1. 단체교섭을 위한 법률적 테두리
2. 기존단체교섭의 특징
Ⅴ. 결론 : 노사관계 변화의 양상
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론 : 프랑스 노사관계의 일반적 특징

프랑스 노사관계는 4가지 특징들로 요약될 수 있다. 첫째, 노동조합은 이념적이고 비타협적이며 다원화 되어있어 프랑스 노동조합은 좌파적 경향성을 띠는 노조로부터 종교적 색채를 띠는 노조에 이르기까지 다양한 이념적 스펙트럼을 보인다. 무정부주의적 혹은 분권주의적 전통을 가진 프랑스 노조들은 협조와 연대보다는 경쟁과 분열을 특징으로 하고 있어 기타 유럽국가에 비하여 강력한 교섭력을 이루어내지 못하고 있다.
둘째로, 가부장적이고 권위주의적인 사용자들을 들 수 있다. 중소기업과 가족기업을 기반으로 한 산업화과정은 협조적인 노사관계보다는 권위주의적 혹은 온정주의적 노사관계를 발전하게 하였다. 셋째로 상대적으로 취약한 단체교섭을 지적할 수 있다. 노동조합은 사용자와의 직접적인 타협보다는 사회적인 운동과 정부에 대한 압력을 통한 법제화를 선호한다. 마지막으로 노사관계형성에 있어서 국가의 지대한 역할을 들 수 있겠다.

참고 자료

신수식, 김종진(2004), 노사관계론, 한국방송통신대학 출판부
박영범, 우석훈(2000), 국제비교고용관계, 한국노동연구원
허재준(1996), “프랑스 사회보장제도 개혁의 배경과 내용”, [분기별 노동동향분석],
vol.9
Wilson, F.L. (1991), "Democracy in the Workplace : The French Experience",
Politics&Society, vol.19.