[경영]비정규직의 실태와 과제

소개글

우리나라의 비정규직의 실태에 대해 알아보고 증가하는 이유와 외국의 사례를 찾아 해결 방안을 모색해본 발표 자료입니다. 교수님에게 좋은 점수를 받았던 발표자료입니다. 이자료가 많은 도움이 됐으면 합니다.

목차

비정규직의 개념
우리나라 비정규직의 유형
비정규직 인력 활용의 기대효과와 비용
우리나라 비정규직의 현황
비정규직의 증가원인
비정규직이 문제가 되는 이유
외국의 경우는 어떠한가
스페인 모델
해결방안

본문내용

우리나라 비정규직 유형
1. 독립성이 강한 경우 ( 자발적)
특수고용직 : 도급이나 위임의 형태로 노무 제공, 성과급제
재택근로자 : 근로장소가 사용자로부터 분리, 성과급 또는 고정급
2. 종속성이 강한 경우 (비자발적)
근로계약기간이 정해져 있는 경우 : 임시직, 일용직, 계약직 등
근로시간이 짧은 경우 : 단시간 근로자 (파트타이머)
3. 고용관계가 특수한 경우
파견근로 : 고용주와 사용자의 불일치,
용역근로 : 고용된 용역업체와 계약을 맺은 다른 업체에서 근로 제공
비정규직 근로자 활용의 비용
잦은 이직관련 비용
교육훈련비용의 증가, 기업특유의 지식개발에 어려움
낮은 생산성
교육훈련의 양이나 숙련정도, 충성심 및 몰입도가 낮음
팀워크나 집단생산성이 연계된 작업에서 양질의 성과 얻기 어려움
형평성과 노사갈등
지나친 처우 차별시 사기저하나 생산성 저하가 발생할 위험
법적 문제
법적 문제를 해결하는 데 드는 소송비용이나 관리자의 업무손실

비정규직 증가원인
노동비용의 감소IMF이후 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체
- 외주화를 통한 고용승계 의무등을 우회하려는 노무관리정책
경제구조의 변화
노동시장도 점차 시장경쟁논리에 접어들면서 노동시장의 유연화 추세
자발적인 비정규직 확대
노동공급측면 구성의 다양화로 근로자의 자유시간 선호경향의 증대

참고 자료

없음