[경영조직론]비노조주의 경영

소개글

비노조주의 경영이란 무엇인가?

목차

1. 노동조합이란?
2. 비노조주의가 존립할 수 있는 이유
3. 국내외 비노조주의 기업
4. 국내기업사례
5. 외국기업사례

본문내용

지난 50년간 우리는 빠른 성장을 이루면 괄목할 만한 경제성장을 이룩했다. 눈부신 성장의 이면에는 여러 가지 모순점을 가지고 있었다. 재무구조의 부실화라든지 부당노동 착취 같은 우리 경제의 일그러진 단면도 함께 가지고 있었다. 이런 것 들이 결국 1998년 IMF외환위기를 초래하게 되었다. 외환위기를 겪으면서 우리나라 경제 전반에 걸쳐 엄청난 변화가 일어났다. 기업의 경영 투명성이 강화 되고 재무구조가 안정되기 시작했고 소비자들의 소비 성향도 과거와는 다른 소비 성향을 가져왔다. 경제 전체적으로 매우 긍정적인 방향으로 나가고 있다고 할 수 있겠다. 하지만 유독 우리의 노사관계는 과거의 인습을 그대로 유지하면서 실타래가 얽힌 듯 꼬여만 가고 있다는 느낌이다. 최근에 보도 되었던 아시아나 항공노조 파업으로 긴급조정권까지 발동하기도 했으며 연례행사처럼 되어버린 현대차 노조파업, 화물연대 총파업등 많은 파업들이 일어나고 있다. 이러한 파업으로 인해 우리나라 경제에 커다란 악영향을 미치고 있다. 파업으로 인한 생산차질, 우리나라의 대외신용도 하락, 국가이미지 훼손등 많은 경제적 손실을 가져오고 있다.
최근 이런 손실을 막아보고자 여러 가지 정책들이 나오고 있다. 노조, 기업, 정부가 서로 협력하여 경제 전반의 문제를 해결하고자 했던 노사정 협의회라든지 정부의 노동안정책등의 노력이 있었다. 하지만 이런 노력도 뚜렷한 성과를 거두지는 못했다. 그렇다면 우리는 어떻게 노사관계를 해결할 수 있을까? 여러 가지 대안이 있겠지만 세계적인 기업으로 발전한 월마트, 삼성, IBM 같은 곳에서 전략적으로 사용하고 있는 비노조주의를 통해서 새로운 방향의 모색이 필요한 시점이 아닌가 생각해본다.
지금부터 노동조합이 왜 필요한 것인지 비노조주의는 어떤 것 인지에 대해 알아봐야 하겠다.

참고 자료

없음