[리더십]히딩크 리더십의 경영학에의 적용

소개글

히딩크 리더십이 경영학에 시사하는 점을 정리한 A+받은 레포트 입니다

목차

1. 서론
A.월드컵 현상 속의 히딩크 신드롬

2. 본론
A.(1)축구문제와 사회문제의 관계
(2)축구감독과 CEO의 비교분석
B.히딩크 리더쉽의 분석
C.기업경영에의 적용

3. 결론

본문내용

*글로벌마인드
요즈음 우리는 많은 부문에서 세계적인 경쟁자들과 경쟁을 하여야만 하는 시대에 살고 있기 때문에 늘 세계의 경쟁자들과 우리를 비교하고 부족한 점을 메우는 노력을 하여야만 한다. 축구도 이제는 동네 축구가 아닌 세계화 시대에 맞는 축구를 하여야만 4강에 들어가듯이 경제 각 분야에서의 노력도 이와 같아야만 한다.
글로벌 마인드는 늘 국내와 함께 세계를 쳐다보면서 나의 위치를 재확인하고 부족한 점을 메우려는 노력, 즉 글로벌 경쟁력을 제고시키려는 마음을 가지는 것을 말한다. 나의 글로벌 경쟁력이 어느 정도 있는지를 늘 점검해 보고 부족한 점을 보완해 가는 꾸준한 노력을 해야만 세계화 시대의 주인공이 될 수 있을 것이다.
*조직관리 및 동기부여
기업들은 공유가치에 기초한 리더십을 어떻게 형성할 수 있을까? 우선, 개인에 의한 조직의 성장보다는 팀으로서의 조직의 성장을 강조해야 한다. 개인에 의한 조직의 성장보다는 조직원끼리 시너지효과를 바탕으로 이루어낸 조직의 성장이 더 중요하다. 즉,한명의 사람에 의해 이끌리는 것 보다는 서로간의 가치를 공유함으로서 조직의 수준을 향상시켜야 한다는 것을 보여줬다. 그리고 아무리 조직의 역량이 낮다고 해도, 할 수 있다는 자신감을 부여한다면, 결과는 좋을 수밖에 없다는 것을 보여줬다. 또한, 목표가 무리해 보일지라도 조직원들에게 자신감과 동기부여를 심어준다면 목표는 이루어지게 된다는 것을 보여줬다. 마지막으로, 리더는 조직원들에게 가치를 공유시킬 수 있어야 하고, 동기를 부여할 수 있어야 한다는 것을 보여줬다.

참고 자료

없음