[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

소개글

선발의 중요성과 선발도구의 종류
기업사례
문제점 및 개선방향

목차

1. 서론
기업 선발의 의의 및 방침
선발의 중요성

2. 본론
선발의 도구
선발의 신뢰성과 타당성
기업선발의 적용과 문제점
국내기업의 선발 사례

3. 결론

본문내용

선발의 의의

모집활동을 통해서 응모한 많은 취업희망자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정을 말한다.


선발방침

첫째, 현직종업원 중에서 선발할 것이냐 아니면 외부의 지원자 중에서 뽑을것이냐에 관한 선발대상에 관한 결정
둘째, 선발절차의 수립과 적용시의 공정성 등에 관한 결정
셋째, 선발방법의 결정 - 각 절차에서 받은 시험점수를 합산한 점수로서 선발하는 종합적 접근
법과 선발절차의 각 단계마다 그 단계의 합격점에 미달하면 선발하지 않는 단계적 제거법이 있다.

선발의 중요성

1) 선발의 오류로 인한 비용으로 이중손실
모집선발에는 상당한 비용이 필요하며, 적절치 못한 프로세스를 사용하면 그에 따른 비용적 손실이 발생할 뿐만 아니라 이를 통해 채용된 잘못된 인력에 대한 기회비용 손실 등 이중의 손실이 발생하며 이는 회사에 치명적인 영향을 미친다.

참고 자료

없음