[행정학]공무원 임용시험 비교

소개글

우리나라와 해외의 공무원 임용 시험 비교입니다.

목차

I. 서 론

II. 각국의 임용제도
1. 미국
1) 채용계획
2) 시험방법
3) 응시자격 및 채용구분
4) 시보여부
5) 결론
2. 영국
3. 독일

III. 현행 공무원 시험의 문제점

III. 결 론

<참고문헌>

본문내용

공무원임용시험은 인사행정의 주요한 기능 중의 하나이다. 즉 인사행정의 주요기능을 유능한 자를 공무원으로 유치하여 적합한 지위에 배치하는 것과 공무원의 능력을 개발하는 것으로 파악할 때, 공무원임용시험은 전자의 기능에 속한다고 볼 수 있다. 우리나라의 공무원임용령은 임용을 신규채용·승진·승급·전직·전보·강임·휴직·복직·면직·파면 등으로 광범위하게 규정하고 있으나, 임용시험은 신규채용, 승진 및 전직에 한하여 실시한다.

인사개혁 정책의 추진과 각종 제도 개선시 외국제도에 대한 비교가 필수적이다. 우리나라 인사제도와 밀접한 연관상이 있어서 인사개혁 정책의 추진에 도움을 줄 수 있고 지속적인 행정개혁을 통하여 정부 부문의 생산성과 경쟁력을 증대시켜 나가고 있는 곳이라고 생각되는 국가들을 중심으로 신규 임용제도를 비교하였다.

참고 자료

박동서(2004). 「인사행정론」. 서울 : 법문사.
박동서 외(1995). 「비교행정론」. 서울: 박영사.
박천오 외(1998). 「비교행정론」. 서울: 법문사.
이상윤(2000). 「인사제도론」. 서울 : 대왕사.
중앙인사위원회.　http://www.csc.go.kr/
총무처 직무분석기획단(1997). 「신정부혁신론」.
한국행정학회 인사행정연구회(1999).
「공직분류체계 개선방안: CSC정책연구보고서 99-8」서울: 중앙인사위원회.
한국행정연구원.(1997). 영국의 중앙정부 조직.
행정자치부(1998). 영국공무원제도.