[조직론]한국조직의 문제점과 개혁방안

소개글

제 나름 열심히 작성한 것입니다.
많은 자룔를 참고해서 쓴 것 입니다.
도움이 되셨으면 좋겠네요

목차

Ⅰ. 논지의 목적


Ⅱ. 한국조직의 문제점

1.행정의 과잉팽창
2.공직의 부패
3.전통관료제적 구조의 폐단
4.비통합적ㆍ관료주의적 관리작용
5.정책기능적 결함
6.부정적 관료 형태


Ⅲ. 한국조직의 개혁방안
1. 한국조직의 개혁 방향
2. 한국조직의 개혁을 전략

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 논지의 의의

20세기를 특징짓는 단어가 산업사회, 냉전체제(국가안보 제일주의), 내셔널리즘(nationalism), 중앙집권적 정치체제, 획일성이었다고 한다면, 21세기는 정보화 사회, 경제제일주의, 리저널리즘(regionalism)과 글로벌리즘(globalism), 분권적 정치체제, 다양성의 사회로 볼 수 있다. 즉, 산업사회는 정보화 사회로 전환되었으며, 국가의 제일 가치는 안보에서 경제문제로 바뀌었고, 정보기술의 발달과 자본의 급격한 국제적 교류로 국가간의 장벽은 허물어졌다. 이러한 변화는 단순히 시장통합의 의미가 아니라, 문화의 통합이며, 이제 개개인은 한국가의 국민인 동시에 세계시민의 일원으로 변화하는 것을 의미하는 것이다.
이러한 글로벌리즘의 확산은 국가의 기업독점과 국민독점을 어렵게 만든다는 것을 의미한다. 앞으로는 일반 시민들도 국가를 선택하는 상황이 일어 날 수 있으며, 주민들의 선택을 바탕으로 비효율적인 정부가 효율적인 정부에 의해 인수∙합병의 대상이 되는 상황도 벌어질 수 있을 것이다. 따라서 국가는 국민들에게 이러한 변화 추세에 맞추어 보다 효율적인 행정서비스를 공급하지 못한다면 세계화의 물결 속에서 그 입지를 상실할 것이다.

한편, 이러한 변화의 물결 속에서 현재 한국의 행정은 시대가 요구하는 변화에 적절히 대응하지 못하고 있으며 이로 인해 아주 어려운 상황에 직면해 있다.
과거, 국가의 발전의 견인차 역할을 했다는 평가를 받으며, 국민들의 전폭적인 지지를 받았던 한국행정은 언제 부터인가 부정적 시각을 받기 시작했고, 1997년 IMF 외환위기 이후 노골적인 비판을 받기에 이르렀다. 이러한 비판의 가장 근본적인 이유는 행정이 변화한 환경 여건에 제대로 적응하지 못한데 있다.
아무리 효과적인 정부 운영방식도 상황이 바뀌게 되면 진부해 지고 무용지물이 되는 것이다. 과거 우리나라의 행정이 긍정적으로 평가받았던 이유는 국가가 처해 있던 상황에 어느 정도 적합한 방식을 택했기 때문이다. 그러나 과거와는 판이하게 다른 여건이 되었는데도 불구하고 정부는 기존의 행정 방식을 탈피하지 못하고 있기 때문에 현재의 행정이 비판받고 있는 것이다. 따라서 변화하는 행정환경 속에서 현재 한국의 조직이 직면한 과제를 파악하고, 이를 극복하기 위한 바람직한 방안들을 검토 할 필요가 있다.

참고 자료

행정개혁론, 오석홍, 박영사(2006)
정부조직구조 연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999)
정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사(1998)
정부조직개편에 관한 기획세미나, 한국행정학회, 조명문화사(2004)
새 행정학, 대영문화사, 이종수(2003)