[경영조직]철도청 한국철도공사 조직 구조 변화 분석

소개글

국영인 철도청에서 한국철도공사로 변화하면서 환경의 변화에 따라 어떠한 조직구조의 변화가 있는가를 조사. 과거의 조직도와 현재의 조직도 비교 분석

목차

1. 한국 철도 공사?
3. 한국 철도의 변화
4.새로운 한국철도공사 - 조직개편의 의미와 효과
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본문내용

한국철도공사를 주목한 점은 크게 세 가지 이유에서이다. 첫 번째 이유는 우리의 실생활과 가장 밀접한 조직이라는 점이다. 사실 수업시간에 배운 여러 가지 개념과 이론을 제조 기업이 아닌 한국철도공사에 적용하기가 쉽지 않았지만 다른 어떤 조직보다도 우리의 실생활에 철도만큼 가까운 조직은 없다고 판단하여 조사를 시작하게 되었다.
두 번째 이유는 한국철도공사의 기업민영화의 시작이다. 아직은 민영화가 아닌, 민영화단계에 있는 공기업이지만 이는 조직개편의 움직임을 예상할 수 있는 중요한 사건인 셈이다. 이에 우리 조는 한국 철도 공사 조사를 시작하게 되었다.
세 번째 이유는 2005년 10월 26일 한국철도공사 사장의 정부대전청사에서 열린 브리핑 보도 자료이다. 여기서 이철 사장은 “한국철도공사의 현주소는 환골탈태하지 않으면 살아남을 수 없는 최대의 위기에 처해 있다. 따라서 이번 조직. 인사혁신 계획은 한국철도 106년 역사에 없었던 혁명적 변화다”하고 말하고 “한국철도공사의 경영정상화를 목표로 한 기업형의 조직. 인사혁신은 결과적으로 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고 철도의 공적기능을 더욱 충실하게 수행하는 토대가 될 것”

참고 자료

없음