[연봉제]연봉제의 성공조건

목차

연봉제
도입배경
도입절차
연봉제의 장단점
연봉제와 타임금제의 비교
연봉제의 성공조건
연봉제 성공 5조건

본문내용

봉제를 도입하고자 할 때는 뚜렷한 목적이 있어야 한다.
기업이 처해 있는 환경이나 회사의 경영방침 임금관리정책 조직문화등을 보다 신중하게 결정한 뒤 도입하는게 바람직하다. 인건비를 줄일 목적으로 도입하는 기업이 많으나 여기에만 초점을 맞추다보면 오히려 종업원들의 능력발휘를 저해하고 조직에 대한 충성심을 약화시켜 바람직하지 못한 결과를 초래할 수 있다. 어디까지나 동기부여에 일차적인 목적을 두어야 한다.

둘째, 연봉제는 모든 사원들에게 일률적으로 적용될 수 있는 것이 아니다.
물론 연봉제의 형태와 도입목적에 따라 달라질 수는 있다. 일반적으로 연봉제의 적용기준은 개인별로 업무상의 역할과 책임이 분명하고 업무상의 역할과 책임이 비교적 큰 직종이어야 한다. 또 개인별로 업무상 실적을 분명히 파악할 수 있고, 능력을 활용할 수 있는 단계에 있으며 시간관리 대상에서 제외되는 직급이어야 한다. 이러한 기준에 비추어 볼 때 연봉제는 관리직 전문기술직 영업직 등에 적합하다. 일반사무직이나 생산직 사원에게는 부적합하다.

참고 자료

없음