[사회복지]사회복지 행정의 의의, 내용 / 행정이란 무엇인가?
- 최초 등록일
- 2006.06.18
- 최종 저작일
- 2006.06
- 18페이지/
한컴오피스
- 가격 1,500원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
목차
[사회복지 행정의 의의 ]
1. 사회복지 조직의 특수성,
2. 사회복지 행정의 개념 및 범위,
3. 사회복지 행정의 필요성 및 중요성,
4. 사회복지 행정과 다른 행정의 비교,
5. 사회복지 행정의 일반적 가치
[사회복지 행정의 이론적 기초]
1. 과학적 관리법,
2. 공공행정학파,
3. 관료제 모형,
4. 고전모형의 비판,
5. 그 밖의 이론
[사회복지전달체계(delivery system)]
1. 정의,
2. 전달체계의 분석,
3. 공적전달체계,
4. 사적전달체계,
[사회복지 서비스와 조직, 사회환경]
1. 조직이란?,
2. 사회복지 조직,
※ 참 고
본문내용
1. 사회복지 조직의 특수성
1) 사회복지 조직이란 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직이다. 여기에는 사회복지 서비스와 밀접하게 관련된 공사의 모든 조직이 포함
2) 사회복지조직의 특성 : 사회복지조직의 대상은 인간이다
(1) 인간은 가치 중립적이 아니며 문화적 가치를 부여받고 사회적, 도덕적 정체성을 지님
- 사회복지 조직이 사용하는 서비스 기술은 그 사회의 지배적인 가치에 의해 제약받음
- 클라이언트의 사회적 배경은 조직의 활동에 영향을 미친다
- 자율적 행동을 하는 클라이언트를 자발적으로 유도할 수 있는 동조방안을 마련
(2) 사회복지조직의 목표는 불확실하며 애매 모호하다
- 목표의 정의가 주로 어떤 가치, 규범 및 이념과 관련되어 있다
- 목표와 관련하여 과업환경 및 직원들의 합의를 찾기가 쉽지 않다
(3) 사회복지 조직의 기술은 불확실하다
- 조직의 기술이란 : 조직의 원료를 미리 정해진 방식에 따라 현재의 상태에서 다른 상태로 변화시키기 위해 마련된 일련의 절차
- 인간은 아주 복합적인 존재이며 그 속성이 사람마다 다름
- 인간이 어떻게 기능하고 어떻게 변화시켜야 하는가에 대한 지식이 단편적, 불완전
- 안간의 속성들 가운데 관찰 또는 측정될 수가 없는 것이 많음
(4) 사회복지 조직에서의 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있다
- 직원과 클라이언트의 관계는 조직이 클라이언트를 다루고 클라이언트의 욕구를 평가하고 결정하며, 클라이언트를 변화시키기 위해서 바람직한 결과를 달성하는 수단이 된다
- 사회복지조직의 중요업무는 이러한 관계(직원 - 클라이언트) 속에서 이루어짐
(5) 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존
- 인간문제들의 성격과 복잡성 → 과학적이고 이론적이고 실천적인 전문지식이 필요
- 서비스 목표에 대한 조직의 책임감, 클라이언트의 잠재성, 개별성, 다양성 등을 인정해 주는 조직의 태도, 조직의 서비스 기술 등에 따라 사회복지 조직마다 전문직원들의 수와 지위가 달라짐
참고 자료
사회복지정책론(이론과 분석). 현학사(2004). 박병헌 지음