[인사행정론]고려와 조선왕조의 관리등용제도

소개글

고려와 조선왕조의 관리등용제도를 정리하고 이를 형대에 본받을 점을 정리한것임.
Y대학교 인사행정수업에서 A+받은자료임.

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본문내용

고려와 조선왕조의 관리등용제도를 살펴보면 현재의 관리등용제도와 크게 차이는 나지 않고 옛날이나 지금이나 유능한 인제를 뽑기 위해서는 많은 노력을 했다는 것을 알 수 있다. 현대에서 인재의 선발은 지식, 능력, 기술 등을 갖춘 자를 선발하는 기준으로 전문성을 갖춘 자를 주목적으로 인재선발을 하며 왕조시대의 관점을 기준으로 보았을 때는 4서의와 5경의, 시, 부등에 능통한 사람을 선발하는 것으로 유교적 윤리, 문장력, 언술 등의 능력 등을 의미하는 신언서판을 겸비한 자를 선발하는 것을 의미했다. 이렇게 현재나 고려, 조선시대 때나 관리 등용을 유능한 자를 뽑는 데의 제도와 목표는 비슷했다.

그럼 왕조시대제도와 현대적 의미의 인사제도에 대해서 상호 비교 해 보자.
첫째, 왕조시대 인력 선발로는 과거제, 천거제, 취재, 잡로가 있었으며 현대적 의미로는 과거제는 공개경쟁 채용시험, 천거제는 추천 선발, 취재, 잡로는 지방공무원시험, 지방고등고시, 전문직 기능직, 개방형 임용으로 볼 수가 있다.
둘째, 왕조시대의 시험절차와 합격기준은 과거3층법, 삼장연권법, 성편이 있고 이것은 과거 3층법은 (고등고시) 1-2-3차 시험제도, 성편은 과락 제도를 의미한다.

참고 자료

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