[신용평가]한국산업은행의 신용 평가 시스템

소개글

한국산업은행의 신용평가시스템에 대해서 조사 분석한 자료입니다.
참고로 이 보고서를 작성하기 위해서 직접 이 시스템을 개발하고 관리하고 계신 한국산업은행의 리스크관리 본부 직원 두 분과 인터뷰 했으며, 이를 통하여 시스템에 대하여 더 자세히 알아보았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본 론
1. 한국산업은행 소개
2. 한국산업은행 신용평가 시스템의 개요
3. 한국산업은행 기업신용평가 시스템의 세부 내용
4. 한국산업은행 신용평가시스템의 경쟁력 및 문제점

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론
미국의 경제학자 크루그만(Krugman)이 1994년 <동아시아 성장 한계론>에서 이미 지식의 중요성을 지적한 바와 같이 21세기는 기술과 지식이 중요시되는 시대이다. 자본과 노동력 확보가 기업의 성장을 보장해주는 시대는 지났다. 이 시대의 중요한 자원은 바로 지식과 기술인 것이다. 21세기에서 자본과 노동 투입 중심의 산업은 한계를 가지며 지식과 기술을 통한 ‘총 요소 생산성’ 향상이 기업 성장의 관건으로 떠오르고 있는 것이다. 지식은 무형(invisible), 무한대(infinite), 무귀속(co-existent), 무경계(borderlesss), 무연령(non-aging)이라는 속성을 가진다. 기업의 비전 달성을 위한 전략 수단인 지식 기반 경영을 보다 체계적으로 도입해야 하는 이유가 바로 이러한 지식의 특성에 있는 것이다.
급격한 시장 변화가 많은 이 시대에서는 기업 핵심 능력의 지식 발전이 요구된다. 이를 가능하게 하는 효율적이고 체계적인 지식 경영 시스템과 그를 바탕으로 하는 지능형 시스템은 지식의 축적보다는 활용, 제한보다는 공유를 도모하여야 하며, 조직원들의 전문가 정신을 고취시키며 지식을 바탕으로 하는 경영에 대한 의식 변화를 가져 올 수 있는 것이어야 한다.
정보 기술이 처음 발달하던 시기와는 다르게 이제는 대용량의 자료를 처리하는 단순한 역할 뿐만 아니라 지식을 처리하는 기술이 요구되고 있다. 지식을 어떻게 처리하고 그것을 적용하여 활용하느냐하는 것은 이 시대에서 어떻게 도태되지 않고 경쟁 우위를 지키느냐 하는 문제와 직결되는 것이다. 이와 같은 흐름 속에서 기업들은 지식을 기반으로 하는 여러 시스템들을 개발하고 있으며 그것은 기업들이 21세기에 적합한 모습으로 탈바꿈하는 계기가 되고 있다.
우리는 빠른 변화의 흐름에 적절하게 대응하기 위하여 노력하고 있는 경영 정보 시스템 개발 사례 연구를 통하여 지식을 기반으로 하는 경영이 얼마나 경쟁력을 가질 수 있는 가를 알아보려 한다. 한국산업은행의 기업 신용 평가 시스템 사례 연구를 통하여 정보 시스템을 통한 신용 평가는 어떻게 이루어지고 있으며, 이 시스템이 얼마나 기업에 기여하고 있는지 알아 볼 수 있을 것이다. 이러한 연구는 경영 정보 시스템이 가지는 힘은 무엇이며 앞으로 그것이 얼마나 큰 경쟁력이 될 것인지 예측해보는 의미 있는 일이 될 것이다.

참고 자료

없음