[경제학]기업지배구조개선의 모범답안은 있는가

소개글

우리나라의 기업지배구조에 대한 리포트입니다.
우리나라의 기업지배구조를 규율하기 위한 메커니즘이, 과연 진정으로
타당하고 적합한지에 대해서 반론을 제기하고
그에 따라 우리나라의 기업지배구조개선에 대한 모범답안에 대해서 쓴
리포트입니다. 많은 도움이 되었으면 합니다.

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본문내용

기업지배구조란 주권자, 이사회, 경영자 그리고 기타 이해관계자들 간의 상호작용 관계를 규정하는 메커니즘을 의미하며, 좀 더 좁은 의미로는 기업의 주권자가 경영자를 규율하는 메커니즘을 뜻한다.
그렇다면 왜 경영자를 규율하고 감독해야 하는가? 이는 소유와 지배(경영)가 분리되면서 발생하는 `주인-대리인 문제`를 최소화하기 위해, (주권자에 의한) 경영자(대리인)에 대한 규율장치가 필요하기 때문이다.
기업지배구조는 이러한 이해상충의 상황에서, 자본의 공급자가 자신이 투자한 자금에 대해 어떻게 정당한 수익을 보장받을 수 있는가의 문제이다. 즉, 기업지배는 "주주가 경영자로부터 정당한 이익을 확보할 수 있는 방법은 무엇인가, 경영자가 주주의 이익을 침해하는 의사결정을 할 수 없도록 견제하는 방법은 무엇이며, 경영자가 기업의 관리를 부실하게 하는 경우 어떤 식으로 압력을 행사할 수 있는가?" 등의 문제를 해결하기 위한 방법이다.
한국에서 기업지배구조가 문제로서 인식되기 시작한 것은 불과 10여년 정도 밖에 되지 않는다. 그러나 한국에서 기업지배구조에 대한 관심증대와 제도개선의 속도는 실로 놀랄만한데, 그것은 IMF 경제위기로 인해 가계와 기업, 나아가 국가경제에 심각한 폐해가 발생하여 이로부터의 극복을 위한 노력 가운데 하나였던 경제위기 원인의 규명과정에서 나쁜 기업지배구조가 중요한 원인으로 인식되어 이를 개선해야 한다는 일반국민의 인식이 크게 높아졌기 때문이라고 할 수 있다.

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