[인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

소개글

.

목차

◎ 업종별
1. 제조 & 운송
1) 현대중공업
2) SK 케미칼
3) 한진해운
4) 위니아만도

2. 유통업
1) 신세계 백화점
2) 롯데 백화점
3) 농협 유통

3. 서비스업
1) 항공사 승무원
2) 웨스틴 조선
3) 신라호텔

4. 금융업
1) 삼성증권
2) 기타 증권사

5.관공서
1)한국관광공사
2) 한국조폐공사
3) 군무원

3. 온라인게임 & IT
1) NHN
2) 안철수 연구소

◎ 정규직/비정규직
부산지역 특급호텔의 정규직/비정규직
--출처--

본문내용

기업의 인사관리에 대해서는 많은 파트가 있다. 모두 중요한 요소들이겠지만 최근에 그 중요성이 강조되고 있는 임금 외에 제공되는 간접적인 보상인 복리후생에 대해 알아보았다.

2005년 7월 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 937명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자들 중 60.4%가 복리후생제도에 만족하지 못하고 있으며 지금보다 연봉이 낮더라도 복리후생제도를 잘 갖춘 기업으로 이직할 의사가 있는 것으로 조사됐다.
이를 통해 단편적으로 복리후생의 중요성을 인식할 수 있다. 따라서 기업들이 복리후생의 중요성 얼마나 인식하고 있으며 앞으로의 기업이 나아가야할 방향을 제시하고자 업종별, 정규/비정규직별로 나누어 기업들의 복리후생제도 실태를 조사하였다.

◎ 업종별
1. 제조 & 운송
1) 현대중공업
단순한 물질적 차원의 복지를 뛰어넘어, 모든 임직원의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 문화적 차원의 복지수준 향상에 최선을 다하고 있다. 또한, 사회적 복지차원에서 다양한 복지시설을 지역주민과 함께 공유함으로써 지역사회의 수준 높고 풍요로운 삶의 영위에도 기여하고 있다.
앞으로 현대중공업은 외형적인 복지는 물론 다양한 종업원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 개별화된 복지지원을 중심으로 찾아가는 복지정책의 실현을 위하여 더욱더 노력할 것이다.

① 주거생활지원
㉠ 안정된 주거생활 지원
현대중공업에서는 창사 이래 인간 기본생활 3대요소의 하나인 주거안정은 곧 생활안정과 재산형성의 실체가 되는 것이라 보고, 종업원의 내 집 마련을 가장 중요한 복지정책으로 삼아 기존회사의 부지에 분양주택을 건립하거나 삶의 질을 한층 더 높이기 위한 주책재개발사업을 추진하여 양질의 주택을 염가로 공급함으로써 손쉽게 종업원이 내 집을 마련하도록 하고 있다.

참고 자료

연합뉴스 (http://www.yonhapnews.co.kr/)
- [2006/04/13], [2005/07/12]
머니투데이 (http://news.moneytoday.co.kr/)
- [2006/03/12]
매일경제 (http://www.mk.co.kr/)
호텔신라 홈페이지 (http://recruit.shilla.net/)
현대중공업 채용정보 사이트 (http://recruit.hhi.co.kr/)