[행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

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목차

1. 서 론
2. 근무성적평정의 의의
3. 근무성적평정의 문제점
4. 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안
5. 결 론

본문내용

1. 서 론

조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공․사조직 근무자들의 처우, 능력발전, 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다. 따라서 근래 우리나라 공무원들은 근평결과에 대해 상당한 불만과 불신을 보이고 있으며, 그에 대한 대책으로 점수제, 실적제, MBO 등 새로운 제도를 도입 시행중에 있다. 본고에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 근무평정 내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준의 방향과 평가시스템을 찾아 정립하는데 목적을 두기로 한다.

2. 근무성적평정의 의의

현대적 의미의 근무성적평정(Performance evaluation)이란 공무원의 개인적 특성․행태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능(오석홍:377), 또는 개인이 근무하고 있는 조직체에서의 능력․가치․근무성적을 체계적․정기적으로 그의 감독자가 평가하는 것(박동서:552)으로서, 이는 공무원이 일정기간동안에 수행한 근무실적, 잠재적 능력, 가치관 등을 체계적, 객관적으로 판정․기록하여 이를 인사행정에 활용하는 절차(김중양,1999:253)를 말한다.

이러한 개념에 포함된 근무성적평정의 특성은 ①직무수행실적이나 특성, 행태평가의 의미, ②평정자의 판정작용, ③평정결과의 기록 및 ④평정결과의 활용을 요건으로 한다.

근무성적평정의 목적은 ①조직원 능력과 행정의 발전도모, ②인사조치의 기준 제시, ③인사기술의 평가기준을 제시하는 데 있다

참고 자료

김중양.(1999). 한국인사행정론(제3판). 법문사.
박동서.(1989). 한국행정론(제3전정판). 법문사.
오석홍.(1993). 인사행정론. 박영사.
김상묵․양기용.(1995). 성과급제와 근므성적 평정: 비판과 대안. 『한국행정연구』제4권 제호. 한국행정연구원. 가을.
김판석외.(1999). 다면평가제 사례연구: 신화와 실상. 『정부정책 및 정부개혁의 평가』행정학회 하계학술대회 논문집. 6.
박경효.(1999). 공무원의 삶의 질. 「21세기 공직인사개혁의 방향」한국행정학회 특별세미나. 10.
박동서.(1961). 한국관료제도의 역사적 전개. 박영사.
윤태범.(1998). 공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. 한국행정연구원 공청회. 8.
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