[장애인]내부장애인의 취업실태와 고용활성화 방안

소개글

내부장애인의 취업실태와 고용활성화 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 내부 장애 특성과 취업욕구
1. 내부 장애 특성
2. 내부 장애 취업욕구

Ⅲ. 내부장애인의 취업실태
1. 인구통계학적 분석
2. 내부장애 유형에 따른 분석
3. 한국표준직업분류에 따른 분석
4. 한국표준산업분류에 따른 분석

Ⅳ. 내부장애인의 고용촉진을 위한 제언
1. 취업알선 서비스 강화
2. 고용관리 강화
3. 고용형태의 다양화
4. 건강관리
5. 내부장애의 특성에 대한 이해 도모

본문내용

본 연구는 장애인구 수가 증가하고 있고, 취업에 대한 욕구가 높으나 취업실태 등 관련연구가 미비한 내부장애인의 취업실태를 분석하여 고용활성화 방안 수립의 기초 자료를 제공하는데 목적을 두고 있다.
취업실태는 2005년 장애인고용의무사업체의 고용계획 및 실시상황보고서의 자료를 토대로 내부장애인의 인구통계학적 특성과 내부 장애유형에 따른 사업체 규모, 평균임금, 근속연수, 산업별 유형 등의 내용을 분석하였다.
내부장애인의 고용활성화를 위한 방안으로는 취업알선 서비스 강화, 재택근무 및 단시간 근무제도 활성화,창업지원 등 다양한 고용형태 개발, 건강관리 배려,적합한 직무재배치,취업 후 적응지도 등 고용관리 강화, 장애특성 이해 도모를 위한 프로그램 개발 등 취업지원 대책을 제시하였다

Ⅰ. 서론

직업은 과거, 현재, 그리고 미래에 있어서도 한 개인의 삶을 구성하는 중요한 요소이다. 직업은 개인적으로 경제적 수단을 제공하며, 지속적인 사회적 관계를 유지시키는 동시에 자아를 실현하고 행복을 추구하게 함으로서 삶의 질을 향상 시키게 한다. 이러한 직업생활은 개인과 사회적으로 중요한 것이며, 특히 소외계층에게 직업생활을 통하여 사회에 참여하게 하고, 개인적 행복을 추구할 수 있는 기회와 기반을 제공하는 것은 복지국가의 당연한 의무로 볼 수 있다.
우리나라 소외계층의 하나인 장애를 가진 사람에게 동등한 직업기회를 부여하고 직업생활을 할 수 있도록 지원하는 직업재활은 장애를 가진 사람들로 하여금 진정한 사회통합을 이루게 하는 것이다. 그렇지만, 아직까지 우리나라는 직업재활의 짧은 역사, 장애를 지닌 사람들에 대한 부정적인 인식, 고용시장에서 경쟁력을 가진 준비된 장애를 가진 사람들의 부재, 그리고 체계화되지 못한 직업재활정책 등으로 인하여 직업재활은 어려운 과제로 여겨지고 있다(변경희, 200).

참고 자료

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