[여성]우리나라 여성 고용문제

소개글

우리나라 여성 고용문제에 대해

목차

1. 구조조정과정에서의 여성고용문제
2. 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망
3. 경제영역에서 여성의 지휘향상을 위한 과제
[ 참고문헌 ].

본문내용

우리사회에서 현재 소비생활을 주도하는 계층으로서 여성의 사회적 영향력은 점점 확대되고 있다. 정치, 사회, 경제, 문화 등 여러 영역에 걸친 여성의 역할 증대는 이미 마케팅의 한 축으로서 여성을 근본적으로 탐구하는 영역을 만들어 놓고 있지만 아직까지도 남성에 비해 여성은 대부분의 영역에서 전반적으로 불평등한 대우를 받고 있는 것이 현실이다.
특히 경제영역에서 IMF관리체제이후 우리 경제는 급속히 침체되었고 이를 극복하기 위한 구조조정으로 인해 실업률이 증가하면서 노동시장의 고용구조는 양과 질이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60년대 이후 산업화 과정 속에서 힘들게 발전하고 있던 여성노동현실을 다시 가장 심각한 위기의 상황으로 몰아가고 있다. 이에 대해서 여성계와 노동계는 단기적인 실업대책에서부터 평등한 노동을 위한 정책대안제시, 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망 등 다양한 분석과 대응을 하고 있다.
따라서 이 글에서는 IMF이후 나타나고 있는 성차별적인 구조조정 과정과 이로 인해 나타날 앞으로의 여성노동시장 변화 방향 및 그 특징에 대해 살펴보고자 한다.

1. 구조조정과정에서의 여성고용문제

IMF체제 이후 우리의 경제정책기조는 경제적 효율성과 합리성의 증대를 통한 위기 극복을 위해 신자유주의적인 시장경제 논리에 입각해 있으며, 이에 따라 급격한 구조조정 작업이 진행되고 있다. 이러한 상황에서 여성노동자들이 직면한 문제는 경제적 효율성의 추구라는 과정 속에서 성적 평등(gender equality)의 문제가 어떻게 다루어지고 있는가 하는 점인데(Palmer, 1992), 우리나라에서는 이미 평등의 문제는 뒷전으로 밀려나고 있는 듯하다. 왜냐하면 민주적인 시장경제의 주장 속에서 무시되고 있는 성별 관점(조순경, 1998)과 실업 사태 속에서 여성의 우선 해고로 드러나는 가부장적 사회 분위기 등 여성에 대한 차별과 배제의 분위기가 이미 명백하게 보여 지고 있기 때문이다. 그럼 이러한 상황을 좀 더 구체적으로 살펴보겠다.

참고 자료

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