[경찰 조직]경찰 조직의 환경과 그 변화에 대한 대응 방안

소개글

경찰 조직의 내부적 환경과
사회적 환경에 대한 설명과
더불어
변화하는 환경에 대한 대응방안을
서술하였습니다.

목차

序 論

本 論

*경 찰 조 직 의 환 경


1. 경 제 적 , 기 술 적 환 경 과 경 찰 조 직


2. 사 회 환 경 과 경 찰 조 직


3. 환 경 변 화 에 따 른 치안 행 정 의 대 응 방 안

結 論

본문내용

Ⅰ. 序 論


1. 경찰조직과 환경의 의의

1) 경찰조직의 의의
조직은 기업의 공동의 목적을 달성하기 위하여 필요한 여러 가지 활동을 분할하고, 이를 각 구성원에게 할당하여, 각 구성원이 갖는 직무의 상호관계를 명백히 규정하여 서로 협조하에 수행하는 사람들의 집합체이다. 이런 의미에서 경찰조직은 경찰법 제3조의 국민의 생명과 신체, 재산을 보호하여 공공안녕과 질서유지를 위해 조직을 만들기 때문에 다른 조직과 특수한 성격을 지다닌. 즉, 경찰업무는 국민의 생명과 직접 관련되기 때문에 한치의 착오도 없이 신속하고 정확하게 집행되어야 한다.
경찰관리자는 경찰관과 고객(즉 지역사회의 일원), 그리고 아마도 청원경찰과 같은 경찰의 활동에 영향을 미치는 여러 다른 그룹과 개인, 법원과 교도소, 상업과 산업, 다른 지배적 정부기관들, 그리고 경찰 간부의 기대와 필요를 충족시키기 위한 목표와 조직을 공식화하기 위한 시도를 해야 한다. 경영진과 같은 개인적 피 고용자들(즉 감독과 관리자)은 서로에 대해 확실한 기대를 갖고 있다. 예를 들어, 첫째, 경영진은 경찰관들이 그들에게 할당된 임무의 적절한 수행과 그들의 책임을 확인하기를 기대하고, 규칙에 따르면, 새로운 기술을 익히고, 솔선하며 (적당한 때에)독립적으로 일할 수 있기를 기대한다. 다른 쪽으로 경찰관들은 경영진이 그들을 정당하게 대접해주며 위엄있는 예의와 적당한 봉급과 급부, 그리고 근무환경의 지급을 기대한다. 몇몇 경찰관들은 아마도 그들에게 달린 보안, 사회 상호작용, 지위, 권력 그리고 그들의 완벽한 잠재성 달성을 위한 기회 등 더 나은 것을 기대할 것이다. 많은 개인들에게 그들의 자기존중은 그들의 임무성취와 가까이 연관되어 있다.
조직은 아마도 공동의 목표달성을 위해 서로 의존하고 동등한 양식으로 일하는 두 사람 이상으로 구성된 사회라고 정의된다. 관리의 목적은 피고용자와 고객 그리고 다른 영향력 있는 개인과 조직의 변화하는 요구에 응함으로써 그들의 목표달성에 다가서는 것이다. 관리의 주요한 의무의 하나는 개인과 조직요구의 통합을 위해 일하는 것이다. 그럼으로써 조직은 그들의 목표를 성취하는 것이다. 조직내의 모든 부분에 대한 완벽한 통합 달성은 극히 드물다. 그러나 통합에 대한 계속된 시도는 극대의 생산적 환경 조성을 가능케 할 것이다.

참고 자료

없음