[간호행정]간호행정,관리 아티클 해석

소개글

간호행정시간에 숙제로 내주었던 아티클 원문 전체해석과
나의 견해를 정리해놓은 레포트입니다.
많은 도움되실꺼예요
원문은 인터넷이나 도서관에서 journal of Advanced nursing, 1998, 27, 808-816 검색해보시면 될꺼예요.

목차

INTRODUCTION (소개)
METHOD(방법)
Participants(참가자)
Procedure(과정)
Data analysis(자료 분석)
RESULTS AND DISCUSSION (결과와 토론)
Predictability: A nice way to start the day
Knowledge and perspectives: Learning from each other
Relationships and support: Getting to know you
Desired outcomes: Making a difference to staff, children and families
CONCLUSION(결론)
▶ 나의 견해
▶ Reference

본문내용

효과적인 다 학제 간의 의사소통은 현 시대의 건강 돌봄 환경에서 임상적인 의사결정의 핵심이다. 전문적인 소아과 병원의 유아병동에서 간호사와 의사 사이에 의사소통과 일의 과정을 강화시키기 위한 노력은 Surgical Morning Meeting(SMM)의 설립을 이끌었다. 간호와 의학 팀 멤버들의 경험과 SMM이 가져온 변화에 대한 그들의 지각을 평가하기 위해 SMM의 질적인 평가는 반 구조화된 인터뷰를 통해 이루어졌다.
분석은 SMM의 영향의 4가지 주된 영역으로 확인되었다. ①예측능력: 하루를 시작하는 좋은 방법, 그것은 SMM이 그 날의 업무 활동의 더 나은 계획을 세우도록 이끌어서 획득된다.
②지식과 견해: 서로를 통해 배움, 진행되는 토론은 보다 큰 이해와 존경 유도할 수 있다.
③관계형성과 지지: 다른 사람들을 알게 됨, 그것은 더 훌륭한 책임과 올바른 결과로부터 나오는 이익을 반영한다. ④직원, 병동의 아이들 그리고 가족 간의 차이점 발견
전체적으로 간호사와 의사 사이에 토론만큼이나 간단한 발언권이 대인 관계적 경험이나 전문적인 경험을 강화할 수 있었고 환자들의 향상된 건강결과를 이끌었다.

INTRODUCTION (소개)
응급 건강 돌봄 서비스는 환자에게 안전하고 적시, 적절한 돌봄을 제공하는 다 학제 간의 팀에 달려있다. 효과적으로 의사소통하는 팀의 능력이 없음에 의해 유발되는 문제들은 팀 멤버와 그들이 제공하는 서비스에 기능부전의 부정적인 결과로 확인되었다.
이 문제들은 직원의 사기저하, 배움의 기회상실, 팀으로서 보다 개인이나 그룹으로서 직원들이 이하는 경향을 포함하고 궁극적으로 모두에게 직업만족을 감소시킨다. 직원의 부정적인 결과와 안 좋은 환자결과 사이의 상관관계는 일반적으로 받아들여진다.
2000년에 외과의 아침모임이 병동에 소개되었고, 그것은 소아과 병원에서 6level 이하의 외과파트의 유아들에게 일차적으로 돌봄을 제공하기 위한 것이었다. SMM이 간호직원, 외과의사, 수련의들 간의 의사소통을 향상시킬 것이라고 희망했다. 간호 팀 리더들, 외과의 입원접수계직원들, 레지턴트와 외과의 스탭들이 매일 회의에 참석했다. 회의는 병동 내에 모든 아이들에 대한 의사결정을 앉아서 격식을 따지지 않는 편한 분위기에서 진행되었다.

참고 자료

없음