[인사관리]임금제도와 성과보상

소개글

임금제도와 성과보상에 대한 파워포인트로 작성한 프리젠테이션자료 입니다.

목차

□ 임금제도
1. 임금제도의 의의와 중요성
2. 임금관리의 내용
3. 임금의 법률적 보호제도
4. 우리나라의 임금현황
5. 우리나라 임금제도의 개선방향
및 최근 이슈

□ 성과참여제도
1. 성과참가제도의 의의 및 종류
2. 이익배분제도
3. 참가형 성과배분제도
4. 우리나라 성과참여제도의 실태
□ 자본참가제도
1. 자본참가제도의 개념
2. 종업원지주제도
3. Stock Option제도

본문내용

임금제도의 의의와 중요성
근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다
- 급료∙급여∙봉급∙보수 등 다양하게 표현되고 있으나 [임금]이라는 용어가 가장 대표적임
- 반드시 현금으로 지급되지 않아도 됨 : 근기법 제36조 (통화 이외의 것 지급 가능)
- 사용자가 근로자에게 지급하는 것임(고객이 지불하는 팁은 임금 아님)
- 근로의 대가로서 지급하는 것임 (의례적, 호의적인 경조비, 실비변상적 출장비 임금 아님)
임금체계의 개념 : 임금의 내용적인 성격 및 특징을 지칭하는 것으로 어떤 항목들로
구성되어 있고 어떤 기준에 의해 결정되는가를 나타내는 개념
임금형태의 관리
임금의 계산 및 지불방법에 관한 것으로서, 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 그 적용에 합리성이 요구됨
3.임금의 법률적 보호제도
(1) 근로기준법
① 임금채권 우선변제(제37조) 규정
② 도급사업에 대한 임금지급 연대책임(제43조) 규정
③ 휴업수당 지급(제45조) 규정
(2) 임금채권보장법
① 임금채권보장법의 목적
경기의 변동 및 산업구조 변화 등 경영이 불안정하여 임금 등을 지급 받지
못한 상태로 퇴직한 근로자에게 그 지급을 보장하여 생활안정 도모
② 적용범위 : 산업재해보상보험법 적용사업장
(3) 최저임금법
① 의의 : 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이상의
임금을 지급하도록 법률적으로 강제하는 제도
② 목적 : 노동력 착취를 방지, 구매력 증대를 통한 시장 유효수요확대,
저임금 의존보다 기술개발,생산성 향상을 통한 경쟁력 제고
③ 문제점 : 노동시장의 공급 과잉 시 최저임금 대상자의 실업률 증가
(중략)
4. 우리나라의 임금현황
① 임금인상율 결정요인 추이 : 기업지불능력, 타기업 임금수준 및 인상율,
물가 및 생계비, 노동생산성 등이 주요한 요소임
② 임금인상 및 배분방식 : 정률/정액인상방식, 일률/상후하박 배분방식 등
5. 우리나라 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈
① 동일노동∙동일임금의 원칙 → ‘동등한 가치∙동일임금’의 원칙
② 서로 다른 직무를 수행하고 있을지라도 사용자의 관점에서 “가치”가 동등하다면 동일한 임금을 지급해야 함
③ 그러나 이론상의 주장으로, 실시되는 곳은 없음

(1) 임금수준 결정요인

참고 자료

없음