기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

소개글

기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS 사례)이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 서 두

2. 젊고 역동적인 기업문화

3. 성과주의 인사제도

4. 결 언

본문내용

1. 서 두

국내 IT 서비스 업계를 선도하고 있는 LG CNS가 지난 4월 노동부 주관 ‘제6회 남녀고용평등강조주간’을 맞아 시행된 ‘남녀고용평등 우수기업 시상’에서 영예의 ‘대통령 표창’을 수상하였다.

LG CNS는 1987년 미국 EDS 그룹과 LG그룹의 합작법인으로 출범한 설립 배경으로 인해 현재와 같은 남녀평등의 중요성에 대한 국가/사회적 합의가 조성되기 이전부터 회사의 제도/정책과 문화 전반에 걸쳐 남녀평등이 뿌리 내리고 있었다. 또한 산업 전반에 걸친 IT서비스[시스템통합 : System Integration), ITO(IT Outsourcing), BPO(Business Process Outsourcing), 네트워크 통합(Network Integration), Consulting 등]를 제공하는 회사의 사업 영역으로 인해 다른 어떤 분야/기업에 비해 여성의 능력이 원활히 발현되고 인정받을 수 있는 업무 특성을 보유하고 있다.

LG CNS는 이와 같이 태생적으로 뿌리내린 남녀평등의 기업문화와 더불어 남녀평등의 적극적 실천과 여성 인재 발굴 및 여성 근무환경 개선을 위한 노력을 지속적으로 경주하였다. 실제 사내 임직원을 대상으로 하는 각종 Survey에서도 남녀평등에 대한 인식이 매우 높은 수준으로 나타나 있으며, 여성고용률, 여성 관리자 비율, 여성 임원 비율 등 각종 관련 지표상에서도 산업계 전반에 걸쳐 높은 수치를 기록하고 있다.

참고 자료

없음