먼데이 모닝-8일간의 기적

소개글

먼데이 모닝 - 8일간의 기적 을 읽고 쓴 독후감입니다.
책 내용의 요약 보다는 느낌에 초점을 둔 것입니다.

목차

들어가며.

나의 위치는 어디인가?
나와, 부서의 핵심과업은 무엇인가?
나의 도덕성은 항상 시험대 위에 올려져 있다. - 원칙을 지키자
효율성과 시간관리 - 그 앞의 목표
“겅호”의 원칙들과의 유사성

나오며.

본문내용

들어가며.
처음 “먼데이모닝-8일간의 기적”이란 책 제목을 보았을 때, 문득 이런 생각을 했다. (내겐 개인적으로 책 제목을 먼저 보고, 책 내용을 추측해 보는 습관이 있다.) 월요일 아침 8일간의 기적이라.. 어떤 의미를 지닌 것일까? 라는 생각을 먼저 하게 되었다. 일주일이 기본인데. 왜 8일간의 기적일까. 라는 의문을 가졌지만, 월요일 아침 미팅이 가져다 준 놀라운 선물이란 문구에서 8주간의 기적이라는 추측을 할 수 있었다.

나의 위치는 어디인가?
책을 읽어나가면서, 나의 위치에 대한 고민을 하게 되었다. 조직 내에서 혹은 팀에서의 직원유형을 슈퍼스타, 미들스타, 폴링스타로 구분하고 있다. 이 기준에 비추어 볼 부서내에서의 나의 위치는 어디인가 라는 생각을 하게 되었다. 이제 입사 2개월차, 한달 약20일이라는 시간이 지난 시점에서의 나의 위치와 3개월 후, 6개월 후 그리고 1년 후의 나의 위치에 대해 생각할 수 있는 계기가 되었다. 명확하게 나의 위치를 규정할 수는 없겠지만, 슈퍼스타에 가까워 질 수 있도록 부단한 자기계발과 노력이 필요할 것이라는 생각이 들기에 충분할 정도의 동기 부여가 되었다.
사람들은 흔히 인간 군상을 일정 기준에 맞춰 분류하기를 좋아한다. 책에서 언급된 슈퍼스타, 미들스타, 폴링스타 역시 마찬가지이다. 이제는 많은 사람들이 알고 있는 파레토 법칙 20:80의 법칙도 역시 그 한 종류일 것이다. 그렇다면 이런 여러 가지 기준속에서 나의 위치를 어떻게 확립할 것인가는 내게 있어 새로운 도전의 과제가 될 것이다.

나와, 부서의 핵심과업은 무엇인가?
개인적으로 사원이라는 입장에서의 나의 핵심과업은 무엇이며, 부서의 핵심과업은 무엇인가? 또 회사 전체의 핵심과업은 무엇인가? 이 부분에 대해 다시 한 번 정리할 수 있는 계기가 되었다. 회사의 핵심과업은 도전(끊임없는 전쟁)이라는 틀 속에서, 외형적 성장, 제2의

참고 자료

먼데이 모닝-8일간의 기적
데이비드 코트렐 저 / 송경근 역
한언