전통적 리더십과 현대적 리더십

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전통적 리더십과 현대적 리더십에 대해서
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본문내용

지금까지 카리스마적 리더십과 슈퍼 리더십에 대하여 생각해 보았다. 리더십에 대하여 자료를 찾고 생각해보면서 어떠한 사람이 진정한 리더인지 생각했는데 상황에 따라 카리스마 있게 행동하고 구성원들의 능력을 개발해 주는 사람이 진정한 리더인 것 같다. 급격히 변화하는 현대사회에서 전문성과 변화적응성을 갖추고 미래지향적이면서 도덕성을 가진 진정한 리더가 될 수 있도록 하기 위해서는 선천적인 자질만이 아니라 후천적으로 배워나가는 것이 또한 무엇보다도 중요하다는 것을 알았다. 훌륭한 리더는 자신에게 부여된 과제를 분석하며 이슈를 창출해 내며 자신의 셀프 리더십을 설정하며 슈퍼 리더십을 구현해야 한다. 이 과제를 통해서 리더십이 얼마나 중요한지 또 한번 생각해 보게 되는 계기가 되었다. 기존의 리더십 이론에서 새로운 리더십 이론까지 무엇이 가장 좋고 나쁜지 말 할 수는 없지만 각각 장단점이 있는 듯 하다. 하지만 공통적으로 리더는 구성원을 사랑하고 격려해 주어야 한다는 것을 느꼈다. 과거에나 지금이나 칭찬만큼 좋은 것은 없는 듯 하다. 항상 구성원들을 격려하며 아껴주어야 구성원들이 각자의 능력을 개발하여 셀프 리더십을 개발하는데 힘쓸 것이다. 진정한 리더십을 발휘하기 위해서는 남을 변화시키는 것보다 자신이 먼저 변해야 한다. 리더십은 노력에 의해 이루어진다. 나 또한 진정한 리더가 되기 위해 항상 노력할 것이다.<br />

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