조직이론

소개글

조직이론의 분류
조직의 주요 이론

목차

제1절 조직이론의 분류


제2절 조직의 주요 이론

1. 과학적 관리법
2. 행정원리론
3. Weber의 관료제론
4. 인간관계론
5. Barnard의 협동체계론
6. Selznick의 제도이론
7. 의사결정이론
8. 체계이론
9. 인구생태이론
10. 자원의존성이론
11. 신제도이론

본문내용

제1절 조직이론의 분류

현대 조직이론은 경영학, 심리학, 사회학, 행정학, 경제학, 정치학, 인류학 등 다양한 학문적 배경을 지닌 학자들의 연구를 통해 발달하였다. 때문에 조직이론에서는 학파들간의 논리적 연결성이나 이론적 계통을 명확하게 밝히는 것이 지극히 어렵다. 조직이론의 분류기준으로는 시간적 변화와 이론적 성격이 가장 자주 사용되고 있는 것으로 보인다. 이러한 구분방식의 대표적인 예를 몇 가지만 들어보면, Herbert A. Simon과 James G. March는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 의사결정론으로 구분하였다. 한편 Dwight Waldo는 오늘날 가장 일반적으로 사용되고 있는 구분법을 내놓았는데, 그는 조직이론을 고전이론, 신고전이론, 현대이론으로 구분하였다. Amitai Etzioni는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 구조론으로 분류하였다.
Stephen P. Robbins는 각 이론의 체계론적 관점, 조직목표에 대한 관점, 이론의 중심적 논제, 대략의 시기 등을 참고로 하여 조직이론을 4가지 유형으로 구분하였다. <표3>은 로빈스의 조직이론에 대한 분류를 나타낸 것이다. 로빈스의 분류는 최근에 이르기까지의 조직이론의 변화추세를 비교적 잘 드러내고 있는 것으로 보인다.
로빈스의 분류에서 제1유형에는 Max Weber의 관료제론, 과학적 관리법, 행정원리론 등이 포함된다. 제1유형의 조직이론은 오늘날 고전이론이라고 불리는 것들이며 조직목표의 능률적 달성을 추구하였다. 이 유형의 이론들은 조직에 관한 보편적 원리의 개발을 지향하였다. 제2유형은 조직의 사회적 속성에 유의하기 시작한 이론들이다. 여기에는 인간관계론과 Chester. I. Barnard의 이론, Philip Selznick의 제도적 이론 등이 포함된다. 제3유형은 제1유형과 제2유형의 종합을 특징으로 한다. 따라서 제3유형은 조직에 대한 기계적 접근법과 인간적 접근법의 종합을 바탕으로 한 상황적 접근법이라고 할 수 있다. 개방체계이론과 Herbert A. Simon의 행정행태론 등은 여기에 속한다. 끝으로 가장 최근에 등장한 조직이론들인 제4유형은 환경의 불확실성을 가정하고, 환경과 조직의 관계를 강조하는 경향이 있다. 제4유형은 물론 기존 이론들의 수용과 변형을 기초로 하였다고 할 수 있다. 제4유형의 조직이론으로는 인구생태학적 이론, 자원-의존성 이론, 교환-비용 이론, 신제도이론 등을 들 수 있다.

참고 자료

없음