임금피크제에 대하여
- 최초 등록일
- 2006.09.29
- 최종 저작일
- 2006.01
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소개글
임금피크제에 발전방안에 대한 학사논문입니다.
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목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업의 고령화 실태
1. 노동력의 고령화
2. 고령화 지수
3. 고령화 속도
Ⅲ. 賃金피크제도
1. 의 의
2. 임금피크제 도입 필요성
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의 기대효과
5. 제도도입을 위한 사전 준비
6. 도입시 고려할 사항
Ⅳ. 사 례
1. 일본의 사례
2. 한국의 사례
Ⅴ. 맺는말
【참고문헌】
본문내용
우리나라는 그동안 급격한 경제성장과 의학의 발달로 세계에서도 유래를 찾아 볼 수 없을 정도로 빠르게 사회 고령화가 급진전되어 가고 있다.
출산율의 급격한 감소와 평균수명의 연장 등의 고령화는 노동력 감소와 경제성장의 하락으로 이어지고 있으며, 피부양자의 증가로 말미암아 가족 내의 재정부담증가 등의 문제를 야기하고 있다. 또한 사회의 고령화는 기업 내 인력의 고령화로 이어져 기업은 인건비의 부담이 가중되고 생산성은 떨어져 기업경쟁력을 잃어가고 있는 것이다.
따라서 기업은 글로벌시대 국경 없는 무한경쟁으로 경쟁력확보를 위한 인건비 절감이 절실할 하다고 할 것이다. 정부에서도 이에 대한 심각성을 인식하고 여러 가지 정책을 모색하고 있으며, 그중 하나로 고령자의 고용유지를 위한 임금피크제를 적극 권장하고 있다.
연공급이 현재의 임금구조라면 중고령자의 계속고용을 가능하게 하는 방안으로 첫째, 중고령자의 생산성을 높여 임금수준과 비슷하게 하는 방법과 둘째, 그들의 임금수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방법으로 나누어 볼 수 있다. 첫 번째 중고령자의 생산성을 높여 해고유인을 제거하는 방안은 현실성이 낮아 근본대책이 될 수 없을 것이며, 두 번째 중고령자의 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 방법 즉 임금피크제를 도입 활용하는 방안이 보다 현실적인 대안 이라고 할 수 있다.
그러나 연공급을 그대로 유지하면서 임금만을 삭감하는 임금피크제 도입은 근로자와 노동조합의 반발을 초래한다는 큰 문제점을 안고 있기 때문에 정부에서는 임금피크제 모델 개발에 노력해야 할 것이다.
참고 자료
임금피크제 도입방안, 노동연구원(2003. 12) 김정한
일본과 한국의 임금피크제 사례분석, 대한상공회의소(2003. 8)
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임금피크제의 도입방안에 관한 고찰, 김흥문 (2004. 10)
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동아일보(2005, 7. 1일자 , 1면, B3면) 임금피크제 도입확산
문화일보(2005, 7. 14일자.종합2면) 재경부 보고서