[행정학]조직이론의 변천

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목차

Ⅰ. 조직이론의 변천
Ⅱ. 시대에 따른 조직이론

1. 고전 이론
1) 고전이론의 생성배경
2) 고전이론의 제유파
3) Taylor
4) Payol
5) Weber
6) 고전이론의 일반적 특성과 한계

2. 신고전 이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
2) 신고전이론의 일반적 특성
3)신고전이론의 유파
4) 신고전이론의 일반적 특성과 한계

3. 근대이론
1) 행동과학이론
2) 시스템이론
3) 버나드와 사이먼의 조직이론
4) 리커트의 관리시스템이론
5) 아지리스의 미성숙․성숙이론

본문내용

Ⅰ. 조직이론의 변천
조직이론이란 조직을 중심된 대상으로 하는 복합과학적 연구활동의 집합체라고 정한다면, 이러한 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있다. 그러나 오늘날의 조직이론의 전반적인 성격에 많은 영향을 준 고전적 조직이론의 출발 년도는 190 0년대의 초로 훨씬 거슬러 올라간다.
무릇 학문의 발전은 연속적이지만, 우리는 요약된 전달과 이해를 촉진하려면 연구경향성의 변천과정을 단순화시켜 살펴볼 필요가 있다. 이러한 단순화작업의 대표적인 것이 개괄적인 시대구분 또는 발전단계의 구획인 것이다.
H. A. Simon과 J. G. March는 조직이론의 발전단계를 전통적 이론, 인간관계론, 의사결정론으로 구분하였고, D. Waldo는 고전적 이론, 신고전적 이론, 현대이론으로 구분하였으며, A. Etzioni는 전통적 조직이론, 인간관계론, 구조론으로 구분하고 있다.
이처럼 조직의 연구경향성 변천과정을 구분하는 학자들의 견해는 다양하지만 이 중에서 고전적 이론, 신고전적 이론, 현대이론으로 구분하는 것이 대다수 학자들의 일반적 견해라고 할 수 있다.

1) 고전이론의 생성배경
고전적 조직이론의 성장은 그것을 촉진하였던 사회경제적 여건과 관련지어 생각하여야 한다. 조직이론성장의 생산지라 할 수 있는 미국과 그리고 서구제국에서 산업혁명 이후 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 이른바 조직혁명이 출발된 것과 고전적 조직이론이 출발된 것은 그 때를 같이한다.
산업혁명 이전까지만 하더라고 인간들은 중세 이래의 주먹구구의 조직과 조직운영방식에 의존해 왔다. 그러나 산업혁명 이후 산업조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조를 입안하는 과제가 새삼스럽게 주의를 끌게 되었고 따라서 이것은 의식적인 연구의 필요를 낳았다. 이와 때를 같이하여 정부조직이나 군사조직도 크게 확대되고 복잡해져서 조직상의 여러 가지 어려운 문제가 제기되었다. 또한 이즈음에 박차를 가하고 있던 자연과학기술의 발전과 응용은 인간공학에 많은 영향을 주어 세상을 기계시하는 풍조를 낳았다. 이처럼 사기업체들에서 능률제고를 위해 조직부문의 장치를 의식적으로 계획하여야 할 필요가 인식된 것과 세상을 기계시하던 사고방식은 고전적 조직이론의 발전을 촉진하고 또 그 성격을 구성하는 중요한 요소로서 작용하였다.

참고 자료

없음