미국과 독일의 노사관계 분석

소개글

사회법, 노동법 을 수강하시는 분들이 미국 독일의 노사관계에 관한 리포트 입니다.

목차

미국과 독일의 노사관계 목 차>

미국의 노사관계 1
1. 미국의 환경 1
(1) 역 사 1
(2) 경 제 2
(3)노사관계의 성격 3
(4)노사관계의 환경 3
2. 고용관계 주요 당사자 3
(1) 사용자와 그들 단체 3
(2) 노동조합 4
(3) 정 부 4
3. 고용관계의 주요과정 5
4. 현재 당면하고 있는 중요한 문제 5
(1)작업장의 변화 5
(2)노동조합의 쇠퇴와 사용자 권한의 증가 5
5. 결 론 6

# 미국의 단체교섭 6
1. 구조 6
(1) 1개 노동조합 대 1개 사용자 교섭 6
(2) 연합교섭 6
(3) 다수사용자 대 전국노동조합 교섭 6
2. 절차와 전략 7
3. 내용 7
4. 관리 7

# 공무원의 노동기본권 보장에 관한
미국의 입법례 7
1. 개요 7
2. 단결권 보장 7
3. 단체교섭권 8
4. 단체행동권과 분쟁조정 8
독일의 노사관계 9
1. 노사관계 당사자 9
(1) 노동조합 9
(2) 사용자 9
(3) 정부의 역할 10
2. 주요과정 10
(1) 단체교섭 10
(2) 공동결정 10
3. 현재 및 미래의 문제 11
(1)기술변화와 유연성 11
(2)근로시간 단축과 유연성 11
4. 독일통일의 결과 11
5. 결론 12

#.서독의 단체교섭 12
1. 구조 12
2. 절차 12
3. 전략 12
4. 내용 및 관리 12
5. 결론 13

# 공무원의 노동기본권 보장에 관한
독일의 입법례 13
1.개요 13
2. 단결권 보장 13
3. 단체교섭권 13
4. 단체행동권 및 분쟁조정 14

본문내용

(3)노사관계의 성격
미국의 노사관계 제도는 두 개의 상이한 부문으로 이루어져 있다. 즉 노동조합이 결성된 부문과 결성되지 않은 부문이다. 이들 두 부문은 여러 측면에서 서로 연계되고, 공통적인 법적, 사회적 토대를 공유하고 있으나, 아주 다르다.
미조직 부문은 고용관계상의 제조건의 결정에 있어 사용자의 광범위한 재량권과 통제권으로 특징져진다. 미조직 부문은 민간 화이트칼라, 전자산업, 소기업, 대부분의 섬유산업 및 서비스업 부분 등 여러 업종의 제조업 근로자들이 포함되어 있다.
노동조합이 결성된 부문은 역사적으로 노사간의 공개적인 대립관계로 특징져진다.

(4)노사관계의 환경
경제적 환경은 미국 노사관계 제도에 항상 강력한 영향력을 미쳤다. 지배적인 사용자는 민간부문의 대규모 기업이다. 미국 노동조합들은 이들 대기업이 지배해 온 자본주의 경제 내에서 활동하고 적응하고 교섭하기 위해 결성되었다. 비록 시기에 따라 많은 차이가 있었지만, 경제 제도에 있어서의 정부의 역할은 다른 국가들에 비해서 보다 제한적이었다. 그리고 경제 성장은 제2차 세계대전 이후 대다수 미국 근로자들의 고용관계상의 제조건을 상대적으로 유리한 방향으로 변화시켜 왔다.

2. 고용관계 주요 당사자
미국에서 고용관계 제도의 모든 당사자들은 아직도 중요한 역할을 한다. 그러나 당사자들 중에서 사용자들이 일반적으로 가장 큰 힘을 가지고 있으며, 그 주도권은 점차 증대되고 있다.

참고 자료

없음