[경영]삼성에버랜드와 한국조폐공사의 인사제도

소개글

인사관리 수업 시간에 조별 과제로 준비했던 내용입니다!
삼성에버랜드와 한국조폐공사의 인사제도나 복리후생같은 것에 참고하기 좋은 자료입니다!
직접 회사방문 후 얻은 자료를 토대로 만든 조별발표 레포트~
다른 내용은 조금 허접.. ㅡㅡ;;

목차

Ⅰ. 시작하며
1. 공기업과 사기업이란?
2. 공기업과 사기업의 일반적인 비교

Ⅱ. 삼성에버랜드의 인사제도
1. 에버랜드 기업소개 및 조직구조
2. 에버랜드 인사제도의 변천과정과 인재상
3. 에버랜드의 HRD
4. 에버랜드의 직원 동기부여제도
5. 에버랜드의 복리후생제도
6. 에버랜드 내부고객의 만족도(ES)

Ⅲ. 한국 조폐공사의 인사제도
1. 조폐공사 기업소개 및 조직구조
2. 조폐공사 인사제도의 변천과정과 인재상
3. 조폐공사의 인력계획
4. 조폐공사의 채용관리
5. 조폐공사의 배치관리
6. 조폐공사의 인력개발
7. 조폐공사의 평가관리
8. 여성인력 확보 ․ 유지를 위한 제도 운영
9. 조폐공사의 복리후생제도

Ⅳ. 기업의 인사제도 패러다임의 변화

Ⅴ. 사례분석을 마치며

본문내용

Ⅰ. 시작하며..

1. 공기업과 사기업이란?

기업은 소유주체에 따라 사기업(私企業)과 공기업(公企業)으로 크게 나눌 수 있다.

(1) 공기업의 정의
공기업의 실체와 관련해서는 "국가 또는 지방자치단체가 소유하고 있는 기업, 또는 소유․경영하는 기업", "국가 또는 지방자치단체가 소유하며 경영하는 사업", "국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업 중 기업적 성격을 지닌 것" 등 다양한 정의가 제시되고 있다. 그러나 우리는 공기업을 생산조직(productive entity)의 한 형태로서 중앙정부 또는 지방자치단체로부터 소유권에 기초한 통제 또는 지배를 받는 가운데 그 생산물을 판매하는 기업이라고 정의하고자 한다. 우리나라에도 다른 나라와 마찬가지로 사기업과 더불어 많은 공기업이 존재하고 있다. 우편, 철도, 상하수도, 담배, 전기, 전화, 가스, 은행, 방송, 철강, 고속도로, 지하철 등이 우리나라의 대표적인 공기업들이다. 우리나라의 공기업은 과거 경제개발과정에서 중요한 역할을 담당하였고 IMF 위기를 극복하는 과정에서도 결정적인 기여를 했다.

(2) 사기업의 정의
사기업은 개인이 출자하여 경영하는 기업으로서 공기업, 국가기업과 대립되는 개념이며 자본주의사회의 가장 일반적인 기업형태이다. 출자자가 1명일 경우 단독기업, 여러 명일 경우를 집단기업이라고 한다. 단독기업은 개인기업이라고도 하는데, 자연인이 자본의 형성과 경영을 담당하므로 기업의 흥망이 개인의 역량에 달려 있다. 집단기업은 다시 조합기업과 회사기업으로 나뉘는데, 조합기업의 대표적인 것으로 익명조합을 듯 수 있다. 이것은 경영자와 자본가가 합작하여 경영하는 기업형태이지만 법률적으로는 영업자의 개인기업으로 나타난다. 회사기업은 영리사업을 a목적으로 설립된 사단이며 노동과 자본이 합리적으로 결합된 조직체로서 기업을 강화하고 유지하기 위한 가장 적합한 형태이다. 사기업의 기원은 1760년경부터 영국에서 시작된 산업혁명의 성공으로 자본주의 경제체제가 처음으로 등장하면서 근대적 기업이 생겨났는데, 대부분이 사기업이었다.

참고 자료

이상철 외(2000) “공기업의 이해”, 대영문화사
박영희 외(2000) “공기업론”, 다산출판사
이원우 (2002) “신 인사관리론”, 삼영사
삼성에버랜드 “人材經營大賞 功績書”
한국조폐공사 “한국조폐공사 인적자원관리 현황”

※ 참고 웹 사이트

삼성에버랜드 홈페이지 (http://www.everland.com)
한국조폐공사 홈페이지 (http://www.komsep.com)