조직 행위론

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.동기유발 이론
2.동기부여 사례
-제도를 통한 동기부여
-마음을 움직여라
-동기유발 실패
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ.본론
1. 동기유발 이론
*동기유발(motivation)의 개념
- 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정으로 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리 상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정
ⅰ. Maslow의 욕구단계이론
Maslow의 5가지 욕구
1) 생리적 욕구
- 기초적인 인간의 욕구 (적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구)
2) 안전, 안정에 대한 욕구
- 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기 바라는 욕구 (작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한 욕구)
3) 소속감과 애정 욕구
- 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구 (상호관계 욕구)
4) 자존욕구
- 내적으로 자존과 자율을 성취하려는 욕구 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며 집단 내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구 (직위, 업무자체의 완성, 성과급의 증가, 인정, 업무에 있어서의 도전의식, 의사결정의 참여, 승진의 기회 등)
5) 자아실현 욕구
- 계속적인 자기발전을 통하여 성장하고 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성하려는 욕구 (개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등)
ⅱ. ERG이론
: ERG이론은 매슬로우의 이론을 실증적 자료에 부합시키기 위해 다시 작업한 것으로, 그의 주장을 뒷받침하는 후속연구도 많이 나왔으며 인간 욕구에 대해 보다 현실적 시각을 제시했다는 평을 받는다.
ERG이론의 3가지 욕구
1) 존재욕구
- 생리적, 물질적 욕망 (임금, 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구)

참고 자료

없음