웨스틴조선호텔 인사규정ppt

소개글

웨스틴조선호텔의 인사규정을 쉐라톤워커힐, 롯데호텔과 비교분석한 ppt자료입니다.

목차

1. 선정동기
2. 웨스틴조선호텔 소개
3. 인사규정 비교
4. 문제점 및 개선방안
5. 맺음말

본문내용

★ 선정동기
호텔은 성수기와 비수기가 뚜렷한 이유로
비정규직이 많은 특성을 가지고 있음
→ 때문에 효율적인 인사관리가 절대적
(Ex. 롯데호텔의 파업)

우리나라 최초의 서양식 호텔
→선진적인 경영방법으로 조직을 이끌고 있음

웨스틴 조선 호텔의 인사관리 중에서도 직원선발부터
복리 후생, 그에 대한 문제점 지적까지 알아보고자 함

★ 직원 모집 및 선발
● 모집방법 

(1) 수시채용 : 채용 기간에 관계없이 전 부분에 항상 지원 가능
서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보
(2) 공개채용 : 조선호텔은 수시채용을 원칙
사업 확장 또는 신규사업진출 등의 경우
→한시적으로 공개채용

● 직원선발

(1) 자격 : 4년제 대졸(석사 포함), 2년제 대졸, 고졸로 구분 모집
         : 해외여행에 결격사유가 없고, 병역을 필한 분 모집
● 채용절차
1차 : 서류전형- 입사지원서와 인터넷 입사 지원서
자격증 – 조리부분의 경우 해당부분의 자격증 필요

2차 : 어학테스트-영어 또는 일어
실기테스트-디자인 부분

3차 : 면접 및 신체검사
-임원단 면접, 3차 합격자에 한하여 신체검사

웨스틴 조선 호텔
쉐라톤 워커힐 호텔 & 롯데 호텔

인사규정 비교
웨스틴 조선 호텔
- 1년 이상 근무자
최대 6개월 가능


- 부상, 질병으로
장기치료 요하는자
평균임금의 70%지급
 30%는 위로금 형식

참고 자료

없음