해외인재 유치에 관한 보고서

소개글

* 현재 해외에 주재하고 있는 국내출신 인재들의 귀국률이 갈수록 떨어지고 있는 상황입니다. 이를 넘어서서 최근엔 그나마 국내에 있던 인재들마저 해외로 떠나고 있습니다. 이들은 각자의 전공과 지식으로 해당 선진국에서 비자와 영주권을 받을 능력이 있는 인재들로, 이들의 엑소더스로 한국의 역량은 갈수록 떨어지고 있는 처지입니다. 여러 자료와 서적을 참고하여 이 주제에 관한 보고서를 작성했습니다. 많은 도움이 되기를 바랍니다.

목차

* 해외인재 유치에 관한 보고서
* 심각해지는 두뇌유출 현상
* 인재에 대한 고찰
* 해외 인재 유치정책
* 국가적 지원이 필요한 상황
* 핵심인재에 관하여
* 체계적인 육성과 관리의 필요성
* 성공적인 핵심인재 관리방안

본문내용

우리나라의 두뇌유출 현상이 점점 심각해지는 가운데 각국 정부의 인재유치를 위한 경쟁은 점점 치열해지고 있다. 최근의 두뇌유출 실태를 점검하고 다른 나라들의 정책사례를 통해 우리 현실에 맞는 정책방향은 무엇인지 점검해 본다.

최근 중국 정부가 이른바 111 계획을 발표했다. 세계 100위권 내 대학이나 연구소의 석학 1,000여 명을 초빙해 중국 내 상위 100위권 대학에 10명 가량씩 배치해 세계 최고의 연구 네트워크를 만들겠다는 내용이다. 중국 정부는 해외에서 유치한 연구인력들에게 세계 최고 수준의 보수와 주택, 의료 서비스 등 일체의 편의를 제공할 것을 약속했다.중국이 고급인력 유치 경쟁에 뛰어든 의도는 분명하다. 창의적인 지식노동을 지렛대로 삼아 국제분업구조에서 자국이 차지하는 위상을 한 단계 레벌 업 시키기 위한 노력이다.

인적 자원의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 부가가치 창출의 유력한 원천이 노동력이나 설비 같은 생산요소로부터 지식과 아이디어, 감수성 같은 무형의 투입요소로 바뀌고 있기 때문이다. 한편 인적자원의 유동성도 점점 증대하고 있다. 운송수단과 정보통신기술의 발달로 상품 및 서비스의 교역뿐만 아니라 이민, 연수, 체류 등 인적자원의 이동 역시 활발해지고 있는 것이다. 이에 따라 두뇌유출 현상에 어떻게 대응해나갈 것인가가 각국의 중장기 발전전략의 핵심이슈로 부상하고 있다.

사람이 유일한 자원임을 자처해 온 우리나라 역시 이같은 흐름으로부터 자유로울 수 없다. 국내 고급인력의 해외유출을 줄이고 해외의 뛰어난 인재를 끌어들이는 노력을 기울이지 않고서는 우리 경제의 지속적인 발전을 기약할 수가 없게 됐다.

참고 자료

* 2015 대한민국 인재보고서 - 매경출판
* GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가 - 스마트 비즈니스
* 핵심인재, 입사 후 1년이 결정한다 - 팜파스
* 인재사냥 - 세종서적
* 대한민국 인재사관학교 - 위즈덤 하우스