[기업분석]CJ

소개글

CJ그룹에 대한 기업분석 자료입니다.

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대표자 김 주 형 창업자 이 병 철
본사 위치
서울특별시 중구 남대문로 5가 500 CJ주식회사 빌딩
02) 726 - 8114 지사 위치 서울, 경원, 경북, 경남, 호남
공장 위치 김포, 영등포, 부산(1,2), 군산
인천(1,2), 이천 (1,2), 대소
설립 일자 1953.08 종업원 수 3,699명(2004년)
조직 문화
CJ 주식회사는 2000년도에 신인사제도 도입
직무성과주의
사람` 중심이 아닌 `일` 중심
지금은 근무연수 등 사람에 대한 정보를 바탕으로 인사제도가 이뤄지고 있지만, 이제는 그 사람이 하는 직무를 바탕으로 평가, 보상이 됨.. 하고 있는 업무가 무엇이며, 역량이 어느 정도냐에 따라 연봉도 달라짐
각 직무에 대한 정의, 자격, 능력을 조사하고 분석해 직무의 가치를 정의하고 그에 따라 평가보상을 실시하며 해당직무에 따른 육성 체계를 수립해 나감.
기존 연공서열 중심의 조직문화에서 성과중심의 조직문화로 새롭게 도약하게 됩니다.
개인적인 측면에서는 성과와 능력에 따른 합리적인 보상 가능, 체계적인 직무능력 개발로 전문성 향상 등을 기대
조직적인 측면에서는 핵심역량 및 전문성 보유, 성과지향적인 조직문화 정착으로 고임금 저인건비 구조 실현이 가능
가치있는 유연한 기업 문화를 창조
업무리듬에 맞게 점심 시간을 정하는 ‘플렉서블 중식시간,해외출장 시 직원들에게 별도의 시간을 부여해 출장 지역의 문화를 직접 체험해 볼 수 있도록 하는 ’신문화체험제‘ 도입 등, 차별화된 기업문화를 만들기 위한 끊임없는 노력의 성과

참고 자료

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