산업조직론 (삼성재벌의 노사관계)
- 최초 등록일
- 2006.10.21
- 최종 저작일
- 2005.11
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소개글
산업조직론 과목의 기업의 노사관계 부분을 공부하며 대기업의 노사관계에 대한 레포트입니다.
무노조경영을 내세우는 삼성을 선정해 작성했던 팀 레포트 입니다.
팀원들 모두 좋은 성적을 받게 해준 1등 공신이 아니었나 싶네요~
많은 도움 되었으면 합니다.
목차
1. 문제제기
2. 삼성재벌의 유화책과 강경책
(1) 유화책과 노동자의 지위 향상
(2)노조설립 운동과 강공책에 의한 저지
3. 삼성의 노사협의회
(1)한국의 노사협의회
(2) 삼성반도체의 노사협의회
(3) 삼성전관의 노사협의회
(4) 삼성중공업의 노사협의회
4. 맺음말
본문내용
1. 문제제기
삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 2005년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 1409억 달러, 자산액이 약 2338억 달러, 전자, 금융, 기계, 화학, 기타 계열사는 36개, 종업원은 210만명에 이르고 있다(삼성 홈페이지(www.samsung.co.kr)『경영실적관리』). 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄청난 영향력을 행사하는 슈퍼 파워이다. 일찍이 1961년에 이병철은 한국경제인협회(전경련의 전신)를 만들어 그 회장을 맡으면서부터 조직적 및 개별적으로 정부의 정책결정에 간여해 왔던 바 그룹의 양적 성장과 더불어 삼성의 영향력은 점점 더 커져 갔고 현 정부의 등장 이후에는 이건희의 거처인 승지원이 제 2의 청와대라는 말까지 나오게끔 되었다.
국가기관을 능가한다고까지 이야기되는 정보수집력과, 그러한 정보 수집을 가능케 하면서 아울러 정부의 정책결정을 특정한 방향으로 유도하거나 변경시킬 수 있을 만큼의, 정계 관계 학계 등에 걸친 광범한 로비력은 세간에 정평이 나 있는 실정이다. 금융실명제의 실시를 사전에 알아내고 그것의 형해화라고 비판을 받기도 한 추후 보완조치 실시에 영향력을 행사한 것이라든가 각계의 반대를 무릅쓰고 승용차산업에의 진출을 관철시킨 것들이 바로 삼성의 로비력과 정보력을 짐작케 해 주는 대표적인 사례일 것이다. 여기서 더 나아가 원래 국가의 기능에 속하는 일부 사회복지사업에 참여하고(탁아소사업, 자원봉사자 조직화 등) 공무원에 대한 교육을 담당한다든가 정부를 4류라고 질책하는 데에 이르면 삼성재벌은 국가 안의 소왕국 정도가 아니라 제 2의 국가 또는 국가 위의 국가가 아닌가 하는 느낌마저 들 지경이다. 이처럼 일개 기업그룹이 의사국가화의 수준까지 비대화한 현상은 후발자본주의화의 압축적 불균등성장과정이 빚어낸 산물이고 Economist지(95.6.3)의 표현을 빌리자면 프랑켄슈타인 경제와 더불어 프랑켄슈타인 기업이 탄생한 셈이다.
참고 자료
삼성 홈페이지(www.samsung.co.kr)『경영실적관리』
전용욱·한정화, (초일류기업으로 가는 길)(김영사, 2004)
세계속의 한국기업 삼성전자(자유시대사,200)
삼성 신화는 없다 (고려원, 1995)