현대자동차의 조직문화

소개글

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목차

1. 서론

1. 서론
1 > 조직문화의 개념
2 > 기업의 선정이유 - 현대자동차그룹

2. 본론
1 > 현대자동차그룹에 대하여
2 > 현대자동차 그룹의 조직문화
(1) 현대 자동차 조직 문화의 형성
(2) 현대의 조직과 문화
(3) 한계

3. 결론

본문내용

1. 서론

1 > 조직문화의 개념

문화는 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소이다. 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기업조직체 수준에서 적용시킨 것이 기업의 조직문화이다.
조직문화란 여러 학자마다 다양한 개념으로 정의되고 있으나 이를 종합하면 `조직문화란 조직구성원들에 의해 형성되고 계승되는 공유의 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 및 지식, 기술 등이 결합된 행동준거의 틀`로서 조직구성원들의 사고와 행동에 영향을 준다고 할 수 있다.


2 > 기업의 선정이유 - 현대자동차그룹

본론에서 현대자동차그룹이란 기업을 대상으로 조직문화를 서술할 예정인데 수많은 국내 · 외 기업들 중 현대자동차그룹를 선택한 이유는 다음과 같다.
첫째, 국내 굴지의 기업들 중 하나이기 때문에 많은 정보를 비교적 쉽게 접할 수 있는 장점이다. 홈페이지같은 소프트웨어는 물론이고 주변의 한 두 사람만 거치면 실제 현대자동차그룹에서 종사하는 사람을 쉽게 만날 수 있었다.
둘째, 익숙함과 개인적인 호감 때문이다. 매체에서 드라마 등으로 많이 표현이 되어 익숙하였고 지금의 현대자동차그룹을 있게끔 한 인물들이 흡착력있게 잘 묘사되어서 조사해보고 싶었다.
셋째, 한국경제의 양축을 이루고 있는 삼성과 현대, 두 기업을 놓고 굳이 비교해본다면 삼성은 세련되고 치밀한 느낌과 현대는 우직하고 소탈한 느낌이 일반적인 사람들의 생각이다. 그러한 일반적인 생각 외에 어떤 것들이 있을까라는 호기심에 의해 삼성과 현대를 놓고 고민하다가 현대자동차그룹을 선택하게 되었다.
넷째, 현재 이슈의 중심에 서있는 현대자동차그룹에 대한 막연한 호기심에서도 기인된다.

참고 자료

1. 단행본 - 김용대, [현대 경영이념 연구], 경문사, 1987 /
이학종, [기업문화론:이론,기법,사례연구], 법문사, 1989

2. 논문 - 서인덕, "한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의 관련성 연구", 서울대학교 대 학원 박사학위논문, 1986
3. 홈페이지 - 현대자동차 홈페이지( http://www.hyundai-motor.com/ )
4. 기타 - 월간조선 97년 1월호