상생의 노사관계

소개글

우리나라 노사관계에 있어서 상생의 노사 관계, 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건, 운명 공동체라는 시각, 진솔한 대화 자세, 분명한 원칙 수립, 의사소통 채널의 활성화, 현장에서의 긴밀한 상호 작용등 레포트와 논문의 활용자료가치가 있는 부분을 정리한 것 입니다.

목차

1. 상생의 노사 관계
2. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
3. 운명 공동체라는 시각이 중요
4. 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립
5. 의사소통 채널의 활성화
6. 현장에서의 긴밀한 상호 작용

본문내용

새해에는 노사 모두가 Win-Win 할 수 있는 상생(相生)의 관계 구축에 더욱 힘써야 할 것이다. 이를 통해 경영의 Fundamental을 강화하고, 불확실한 경영 환경에 슬기롭게 대처해야 한다.
세계 경제가 회복되면서 선진국 경기가 다소 호전되고 있지만, 우리 경제에 대한 전망이 그리 밝지 만은 않다. 북핵 문제, 가계 부실, 소비 심리 위축, 원화 절상에 따른 기업의 수익성 악화 등 국내외적 불안 요인들이 우리 경제의 불확실성을 높이고 있기 때문이다. 이에 대응하기 위해서는 내수 위축에 따른 매출 저하를 극복하고, 글로벌 차원에서의 경쟁력을 높일 수 있도록 조직의 유연성과 생산성을 제고해 나가야 한다. 이는 결국 그 실행의 주체인 노사(勞使)가 함께 풀어가야 할 과제이므로 궁극적으로 협력적 노사 관계가 뒷받침 되어야 가능한 일이다.

1. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건

최근 경영 환경을 보면, 노사 관계에 부담을 주는 요인이 많다. 먼저 2004년 7월부터 시행될 주 5일 근무제만 하더라도 기업 입장에서는 실질 임금이 상승되는 요인이 된다. 따라서 생산성 제고를 위한 적절한 대응 방안을 준비해야 할 필요성이 제기되고 있다. 또한 노사 관계 선진화의 기로에서 노동계를 중심으로 제기되고 있는 정치/제도적 이슈에 따른 불안 요인도 무시할 수 없다. 지난해 두 차례에 걸친 물류 대란 등을 경험하면서 노사 관계의 방향이 어느 정도 자리 잡아가고는 있으나 아직도 여러 가지 불안 요인이 완전히 사라진 것은 아니다.

참고 자료

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