병원의 연봉제와 현황 연봉제에대하여

소개글

병원의 일반적인 임금관리형태는 전통적인 임금관리방식인 연공서열형 임금체계가 대부분이다

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연봉제의 도입
1. 연봉제의 개념
2.연봉제시행의 필요성
1) 사회적 측면

본문내용

연공서열형 임금체계는 학력이나 근속연수 등 성과와 관계없는 개인의 특성에 따라 임금이 지급되는 형태이다. 병원에서 이 제도를 채택해온 이유는 근로자의 장기근속을 유도하고, 매년 정기승급을 통하여 조직의위계질서를 유지하기가 용이하며, 조직을 안정화시킬 수 있다는 장점이 있기 때문이었다. 그러나 이와 같은 연공서열형 임금체계는 고인건비현상을 가져와 구성원의 능력이 연령이나 근속연수에 비례하여 증가하지 않는 한 노동생산성저하로 인하여 조직의 경쟁력 상실을 초래하게 된다. 따라서 병원에서는 연공서열형 임금체계 대신 능력이나 업적, 성과에 따라서 임금을 차별적으로 지급하는 연봉제를 채택하여 병원의 경쟁력을 높이고 발전을 꾀하고자 하는 움직임이 대두되고 있고 이미 일부 병원에서는 이 제도를 도입하여 실시하고 있다.

Ⅱ. 연봉제의 도입
1. 연봉제의 개념
연봉제란 연단위 또는 일정기간의 단위를 설정하여 개별근로자의 성과 및 업적을 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도이다. 종전의 연공서열형 임금제도는 직무의 질이나 성과와는 관계없이 근속연수에 따라 매년 정기승급이 이루어졌고, 임금도 얼마 동안 일을 했느냐에 따라 결정하는 양적인 측면만을 고려하여 결정되는 임금체계다. 그러나 연봉제는 근로자 개인의 직무성과를 평가하거나 인사고과를 통해 임금을 결정하는 질적인 측면의 임금결정방식이다.

2.연봉제시행의 필요성
1) 사회적 측면
능력주의 임금제도 도입의 기초적 조건의 성숙
연봉제를 도입하는 병원의 급속한

참고 자료

없음