무한경쟁시대의 바람직한 노사관계

소개글

실업대란을 격고 있는 우리시대에서 바람직한 노사관계는 어떠한 것이 있는지 알아 보고,
무한경쟁이 소용돌이 치는 글로벌시대에서 우리 노사관계가 나아가야 될 방향에 대한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 문제 제기

Ⅱ. 신자유주의

Ⅲ. 우리나라 노동시장의 현실과 문제점
1. 우리나라 노동시장의 현실과 문제점
2. 노동운동의 위기
3. 참여정부의 주요 정책과제
가. 대기업의 임금 ․ 직무혁신 등 기능적 유연성 제고
나. 대기업 정규직노조의 개혁
다. 고용안정서비스 선진화라. 사회적 대화구조의 복원
4. 노동시장 유연안정성 제고

Ⅳ. 바람직한 노사관계

Ⅴ. 맺음말
참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 문제 제기
현제 우리가 살아가는 시대를 “무한경쟁시대”라고 많이들 표현하고 있으며, 받아 들여 지고 있다. 이에 따른 대비책마련으로 전 세계는 경쟁의 연장선상에 놓이게 되었으며 이러한 경쟁은 더욱 가속화 될 것이다.
신자유주의 경제 체제하에서 전 산업에 걸친 무한 경쟁이 시작된 것이다.
노동시장 또한 예외는 아니다. 경제의 글로벌화와 시장경제의 격화, 지식기반경제하에서 노동시장의 변화, 정보통신의 발달, 고학력화와 고령화로 대표되는 공급구조의 변화 등 우리노동시장을 둘러싼 환경이 빠르게 변화되고 있는 실정에서 우리나라는 불완전한 노사관계, 노동시장의 경직성과 양극화, 취약한 사회안전망 등이 상호작용하여 비효율의 노동시장 구조를 만들어 내고 있다.
세계 환경의 변화에 대응하는 우리 노동시장의 대응력은 아주 낮다고 평가 될 수 있다. 이는 선진국과의 대응 방안에서 그 차이를 찾아 볼 수 있다. 선진국의 노사관계는 각 주체의 상호존중과 협력 하에 기업의 경쟁력 강화라는 공통의 목표를 지향하고 있으며 고성과 기업은 종업원 존중의 경영철학 정립과 실천을 통해 노사 협력 체제를 강화하고 있는 반면에 우리나라의 경우 산적한 노사관계 현안으로 노사정 갈등이 지속되고 있어 기업경쟁력 차원의 논의가 어려운 실정이다. 또한 비정규직 보호법안, 노사관계 선진화 로드맵, 특수고용 노동자 기본권문제, 한-미 FTA 등을 둘러싼 노사정간의 갈등이 고조되고 있으며, 현안을 풀어야 할 노사정 대화채널 역시 2005년 이후 중단된 실정이다.
이상과 같은 급 변화 하는 신자유주의 경제체제하에서 선진국의 노사관계 사례를 살펴보고, 우리노동시장에 있어서 노사관계의 문제점과 바람직한 노사관계 방안을 찾아보자.

참고 자료

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