고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

소개글

고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

목차

사용자의 제1차 협상안
(1)임금인상
(2) 고용보장 관련
(3) 조합활동
(4)근로시간
(5) 인사관련
(6) 복리후생

본문내용

사용자의 제1차 협상안

최근 구룡전자의 경영성과는 많은 역경 속에서 임직원들의 노력 창사 이래 최고의 호황을 기록하여 매우 고무적인 결과를 보이고 있습니다. 저희 회사측은 IMF의 힘들고 어려웠던 터널을 같이 겪고 여러분이 흘린 피 땀을 인정하는 바입니다. 하지만 고유가 , 원화강세 달러약세 기조 , 중국 금리 인상 등 수출위주 매출을 하고 있는 저희사측에 어두운 그림자를 드리우고 있습니다. 특히 전자업종처럼 꾸준한 R&D의 투자가 중시되는 업종 특성을 놓고 보았을 때 연구개발 또한 세계 수준의 제조업체들에 비하여 턱없이 부족합니다. 불확실성이 커지고 있는 환경을 보건데 저희는 순간의 승리를 만끽하기보다는 오랜 승리의 열매를 가지기 위해 내실을 다져야 할 것입니다. 저희 사측에서 조합의 요구안에 대해 검토한 결과입니다.

(1)임금인상

향후 투자규모 및 현 시장여건을 고려하여 5% 임금상승 5% 산정근거 : 당기순이익 증가를 고려하여 max(① , ②) +α
①2006년 예상 임금상승률
실질경제성장율 (LG경제연구소 4.6%) +소비자물가상승률 (통계청 2.3%)
- 취업자증가율 (전국경제인연합회 수출기업 2.7%) = 4.2%
②한국경영자총협회 임금 인상 가이드라인
내 • 외부적 열악해진 환경을 고려하여 2006년 2.6%의 임금인상

의 임금인상을 허용합니다. 2005년도 당기순이익이 27,080 백만원에 이르지만 앞으로의 당기순이익을 회귀추정법에 의해 추정하였을 시 2006년 2007년 2008년 매출액을 추정해보면 531648백만원, 621796백만원, 711944백만원 이 나옵니다. 여기서 다시 추정 당기순이익을 구해보면 (직전연도 구성비 기준) 29240백만원, 34198.백만원, 39156백만원이 나옵니다. 즉 전년도 같은 큰 폭의 성장은 힘들다는 것입니다. 거기에 외부환경의 불확실성 및 부정적 요인의 증가는 향후 당기순이익 증가율이 낮아질 가능성을 보이고 있습니다.

참고 자료

고용관계/ 이영면